与劳动者签订劳动合同、不依法参加社会保险、不缴纳社会保险费、违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害劳动者合法权益的，在依法 弄虚作假的，应当严肃处理。四、责任分工全市有毒有害化学品生产、销售和使用专项整治工作，由主管副市长牵头统一协调领导，市卫生局会同市政府有关部门负责具体 ...
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应当建立信息对接机制，开展劳务协作，协调劳务管理，提供劳务服务和法律咨询，维护农民工合法权益。第十五条 区、县（市）劳动和社会保障部门和有关行政主管 性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准。第三十四条 用人单位招用进城务工就业的女职工和未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家 ...
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，不与劳动者签订劳动合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害劳动者合法权益的，责令改正 工作总结和迎检的准备工作。 五、组织领导有毒有害化学品生产、销售和使用专项整治工作，要按照国务院提出的'全国统一部署、地方政府负责、部门指导协调、 ...
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国家机关、企业事业单位和其他组织，应当关心扶助所在单位或者辖区内的归侨、侨眷，维护其合法权益。关联法规：全国人大法律（1）条第五条县级以上人民政府及其侨务部门， 合并计算。第二十六条在国家机关、事业单位和人民团体工作的归侨职工退休时，男职工工龄满三十年，女职工工龄满二十五年的，退休金与原工资的差额，由 ...
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、计划单列企业：为了推进国有企业破产工作，妥善分流安置职工，维护职工合法权益，现将《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 的资金按照规定纳入社会保障基金财政专户。其中供养直系亲属的医药费须单独计帐，专项支付。关联法规：地方政府规章（1）条第二十七条退休人员实行社会化管理 ...
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总则 第一条 为了巩固和发展劳动制度改革成果，保护劳动关系当事人双方的合法权益，确立和维护稳定和谐的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的新型劳动制度，根据《中华人民 内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当 ...
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休假；（三）劳动安全与卫生；（四）女职工和未成年工的特殊保护；（五）经济性裁员的条件和程序；（六）合同争议的处理和违约责任；（七）双方约定的 有关专业人员作为顾问，参加集体协商。第九条协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的咨询和监督。企业应当保证协商代表履行职责的必要条件，协商 ...
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，职工下岗分流与社会承受能力相适应的原则，妥善分流安置下岗职工，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据国家和省的有关法律、法规 劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)患有职业病或 ...
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第一章 总则第一条 为建立现代企业制度，促进劳动力合理流动，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际，制定本办法。关联法规： 其连续工龄每满一年按规定标准增发一个月医疗费。(五)关闭、破产企业的固定女职工，达到50周岁以上的，经本人申请，可以办理退休。按国家规定的退休生活费 ...
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在领取待业救济金期间死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、生活救济费；(四)国家规定待业职工应享受的政策性补贴；(五)女职工待业期间的生育补助费；(六)扶持待业 责任人员给予行政处分。 第四十一条 按规定有偿使用待业保险基金的，应当依据合同如期归还全部本息；不能按期还款的，从逾期之日起按日加收欠款额 ...
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