，提高女职工的素质。 第十七条 国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视培养女性专业人才，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他专业活动的权利，并 、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者 ...
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解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。“女职工在孕期、产期、哺乳期劳动（聘用）合同期限届满的，用人单位不得终止劳动（聘用）合同 女职工参加妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。第五章财产权益第二十四条妇女在婚姻、家庭中的财产权利不受其收入状况的影响。婚姻关系存续 ...
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成员同等的占有、使用、收益和处分的权利，其他家庭成员不得以任何理由加以限制或者剥夺。第二十七条 女职工享有与男职工平等的住宅分配权。任何单位在分配 女职工或者降低其基本工资、取消其福利待遇的；(六)女职工经期、孕期、产期、哺乳期，不按国家和本省有关规定给予假期和劳动保护的；(七)划分口粮田、责任田、 ...
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给予照顾。第十七条 妇女的休息权利受法律保护。确因工作需要加班的，加班时间、加班费应当按照国家有关规定执行。女职工因健康原因或者其他正当理由不能加班 女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内的基本工资和取消其应得的福利待遇；并不得以此为由，影响晋级、晋职、评定 ...
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成员同等的占有、使用、收益和处分的权利，其他家庭成员不得以任何理由加以限制或者剥夺。第二十七条 女职工享有与男职工平等的住宅分配权。任何单位在分配 女职工或者降低其基本工资、取消其福利待遇的；(六)女职工经期、孕期、产期、哺乳期，不按国家和本省有关规定给予假期和劳动保护的；(七)划分口粮田、责任田、 ...
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劳动组合标准。企业事业单位不得违反法律、法规规定，剥夺女职工的劳动就业权利。第十七条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。符合计划生育规定的女 的；(三)婚姻关系存续期间，因拆迁取得房屋使用权的；(四)夫妻双方为同一单位职工居住本单位房屋的；(五)其他认定为夫妻双方都有使用权的情况。夫妻双方都有 ...
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，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中 男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第十九条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按规定减轻劳动定额， ...
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的劳动争议申请；通过加强劳动监察，落实《劳动法》赋予妇女的各项劳动权利，依法查处侵害女职工劳动权益的违法行为，重点查处强迫女工加班、加点、劳动条件恶劣、 女职工权益保护的内容。２．及时纠正侵害女职工合法权益的行为。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动， ...
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签订女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。10﹒保障农村妇女土地权益。强化对农村妇女土地承包的物权保护，全面落实农村妇女的土地权利。完善农村妇女土地承包经营、 ...
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，杨华不服，诉至法院。原审认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨华 ，在二审中再提出已超出诉讼时效没有任何实际意义，并且杨华一直都在主张权利。3.关于上诉人称双方自愿解除合同不属实。双方并未签订解除劳动合同协议书，双方签订 ...
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