），扣除了225元的个人所得税，故实得金额6750元，据此主张自己的工资标准为7000元/月。 公司辩称，公司解除劳动合同理由成立，无需支付赔偿金，刘 标准为3000元/月。但公司表示实际按照4200元/月的标准支付刘某工资。刘某对此证据不予认可，认为劳动合同可能存在换页行为，同时缴纳个人所得税是公司 ...
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，经质证该“调解协议”是双方真实意思表示，符合有关法律规定，对该“调解协议书”的证据效力予以确认。原告张崇积主张被告洪强拖欠2006年6---8月工资计1118.20 举证原则，对原告该项主张不予采纳，待有新的证据证明原告可另行起诉。原、被告之间因拖欠劳动工资引起的诉讼争议，纵观全案，被告应承担本案的 ...
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黄百茂提出其只是受吴永贵以日工资40元雇请，不是本工程的合伙人之一的主张，只有口头陈述意见，没有提供相关证据加以佐证，且所作陈述互相矛盾，缺乏 因于法无据，不予支持；原告主张营养费、交通费按2000元计算，因没有提供相关证据相佐证，不予支持；同时，原告主张的住院伙食补助费、护理费和误工费的赔偿数额偏高 ...
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黄百茂提出其只是受吴永贵以日工资40元雇请，不是本工程的合伙人之一的主张，只有口头陈述意见，没有提供相关证据加以佐证，且所作陈述互相矛盾，缺乏 因于法无据，不予支持；原告主张营养费、交通费按2000元计算，因没有提供相关证据相佐证，不予支持；同时，原告主张的住院伙食补助费、护理费和误工费的赔偿数额偏高 ...
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朱美华向湖南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求包装公司、裕达公司支付工资247396元；2要求裕达公司支付集资款58627.25元，差旅费35618.57元，代垫 不予支持。8.被告裕达公司欠付两原告的工资，无证据表明裕达公司否认欠付原告的工资，即无证据表明两原告知道或者应当知道其权利被侵害的 ...
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公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ 劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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给王某支付2倍工资。三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和保管，我国《劳动争议调解 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资 年1月存在22天法定节假日加班的情形，而寰龙世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资 ...
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法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而XX世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班 ...
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法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而XX世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班 ...
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