1、员工迟到早退可否扣工资？ 咨询电话：13415459037（张静），《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款 律师团队汇集了众多劳动法高素质的法律人才，为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件 ...
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案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示， 最大的公正 ●请用证据说话、请围绕法律说话 4）主要劳动争议案件请求与抗辩 ●双倍工资的请求与抗辩 ●拖欠工资的请求与抗辩 ●加班的请求与抗辩 ●经济 ...
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吴锦熤认为，虽然劳动合同法及劳动合同法实施条例对劳动合同期满未续订书面劳动合同是否应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是第二种观点更符合立法本意，也更具有合理性 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从未签合同的满一年之日开始，即已视为订立无固定期限劳动合同， ...
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应依法裁决；四、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任，但原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付 二七区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁河南大江工程咨询有限公司向其支付：1、因未签订劳动合同产生的双倍工资27 500元；2、补助费8300元；3、 ...
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安全设施已整改到位。该诉求合理合法，一审驳回无法律依据和事实根据。 二审期间，恒辉公司提交青海百鑫工程监理咨询有限公司《证明》、施工图设计文件审查批准书及施工图审查 达到二层平口时才退还保证金，江建公司未按约履行。另《补充协议》中没有约定违约责任，是对原合同双倍支付利息约定的变更。因此，一审判决认定 ...
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满一个月的次日至满一年的前一日，也就是说如果超过一年不与劳动者签劳动合同，劳动者最多可以要求单位支付11个月的双倍工资。那么这11个月的双倍工资该在 月31日满一年未与杜先生签订劳动合同，杜先生应该从该日起一年内，即到2011年5月31日之前主张双倍工资。杜先生是在2011年5月份咨询律师，并及时提起 ...
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被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，原告在被告处工作满十年的截止时间为2011年4月 张某支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予 德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、黄某某 ...
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合同应注意的事项 1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法权益，不懂事项可向专业人士咨询；2、用人单位应在劳动者入职1一个 时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南华铝材 ...
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先生可以与用人单位协商处理，如果用人单位拒绝，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。未明确工资，我能拒签合同吗“我是2008年12月进厂的，由于对 ，与用人单位协商不能达成一致，有权拒签劳动合同。“其次，孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面 ...
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