4月14日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发 患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经 ...
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》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系 部分，本院予以确认。本院认为：被上诉人于2001年12月向高明市合水管理所递交劳动仲裁申请书的事实清楚，有原审法院调查取证的落款日期为2001年12月13日的 ...
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。停薪留职期限届满后，双方亦未再订立劳动合同。刘洪滨于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996 争议仲裁委员会的证明、被告提供的原告书写的《申请书》与《劳动争议仲裁申请书》各一份、《劳动合同》二份、收款收据五份认定。原审认为，原告、 ...
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7月14日未签订书面劳动合同。 办案实况： 本律师接受委托后收集了与本案有关的证据，进行了分析研究后，依法提起劳动仲裁。劳动仲裁申请书内容如下： 股份有限公司万州中心支公司2010年度和2011年度两个年度的目标任务。简而言之，原告签订的两个年度目标责任书是公司内部的管理行为和手段，与双方2010年1 ...
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工资为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费；3.被告支付原告解除劳动关系的7个半月经济补偿金21750元；4.被告支付原告2009年2月工资2000元。被告 原告的仲裁申请书及本案庭审中，原告于2008年1月22日与第三人签订劳动合同是知晓的，故坚持辩称意见。因双方各执已见，致调解未成。 ...
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规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下：（一）、关于双方所 是客观真实的。围绕该焦点，被告提供的证据有：1、仲裁材料，包括仲裁申请书、答辩状、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书。2、2008年10月10日工作移交清单。3、 ...
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受理通知各1份，证明原告于2009年3月1日向劳动部门提交了劳动仲裁申请及劳动仲裁部门已经收到仲裁申请书，并告知原告不予受理的事实； 3、身份证复印件1份，证明原告 年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动合同）。因被告精益公司将小车车间实行 ...
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纺织机械股份有限公司（以下简称某某公司）上班，一直到2007年底某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司签订 一份、毕业证一份、工商银行对账单一份、光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告某某公司提交的劳务派遣协议二份，被告某某 ...
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如下证据：1．裁决书复印件一份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序；2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职；3．被告的考勤表复印件一 就续签合同事宜一直在磋商，不存在恶意不与被告签订劳动合同的事实，但未提供相关证据予以证明，故应由原告承担相应的举证不能的不利后果，即应向被告支付 ...
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原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的证据的3、 ；对被告XX公司提供的证据1、2，原告虽不予认可，但未提供证据予以反驳，且原告在仲裁申请书中也表述“将我托给XX服务公司，要我一次性210元管理费、 ...
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