和各级机关、事业单位招用工勤人员计划，由各县(市)、区和市直各部门按规定程序报市人事局审核并报省人事厅审批，省统一下达招录和招工计划后方可实施。全市 和审批增人计划，严格控制增加普通管理人员和工勤人员。要切实加强机关、事业单位工勤人员比例结构和岗位管理，机关增加工勤人员，必须严格按照编制部门核定的工勤 ...
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所承担的任务，有重点的加强业务建设和管理。建立社区卫生服务组织与二、三级医院之间规范的双向转诊制度，引导人民群众合理选择医疗机构，提高卫生资源 、公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。实行全员聘任制。卫生专业技术人员实行专业技术职务责任合同制，管理人员实行职员聘任制，工勤人员 ...
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具体政策除国务院办公厅转发人事部、财政部实施方案规定的政策外，其他有关具体政策问题明确如下：(一)机关、事业单位新参加工作的工勤人员学徒期、熟练期待遇及转正 拉动经济增长的重要举措。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，并深入细致地做好思想政治工作，确保这项工作平稳进行，切实把好事办好 ...
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管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员 可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘 ...
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行业除外）新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数３０％以上，并与其签订３年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，３年内 扩大社会保险覆盖面，使社会保险更加适应多种灵活就业形式的要求。（二十二）积极实施“走出去”战略。充分发挥我市的区域优势，积极开展境外劳务输出和境外就业，开拓 ...
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技术、管理、工勤等岗位不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。同时， 社、财政部门组织实施。各县（区）人社、财政部门按照本实施办法和国家有关规定，结合当地实际，制定本行政区域内事业单位绩效工资工作的实施办法，并报上一级 ...
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经费等挂钩。（三）其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬 纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知的通知》（厅字〔2006〕5号）的要求严肃处理。九、组织实施（一）全市其他事业单位 ...
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经费等挂钩。（三）其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬 纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知的通知》（厅字〔2006〕5号）的要求严肃处理。九、组织实施（一）全市其他事业单位 ...
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，把公务员范围扩大到了中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关和审判机关、检察机关、各民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员。 2.创新了分类管理制度 重新审批，并做好有关人员的甄别工作。 第四，中央各部门、县级以上各级地方党委和政府，要组成主要领导负责的工作班子，具体实施工作由组织人事部门负责， ...
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保险补贴；各级政府投资开发的公益性岗位、机关事业单位工勤岗位、街道社区组织开发的服务性岗位，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并视其缴纳社会保险费的情况 （十）实施全民创业战略，大力支持自主创业。各州、地、市要积极建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的工作机制。要简化程序、规范操作、提高 ...
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