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少见。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件?如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权?本文将围绕着劳动法律对“客观情况发生重大变化”的规定进行详细阐述,并 孙某提供了一个新的岗位,并在孙某表示拒绝后解除劳动合同,同时支付了经济补偿金,但是服装公司在2011年4月2日与孙某沟通,在当天就解除 ...
http://www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
且未足额支付加班费,劳动者向公司申诉权益后,公司便停止了该员工的一切加班活动,但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同,并要求获得经济补偿金? 曾经 意味着自行放弃了这方面的权利。 矛盾就这样产生了:仲裁人员要求先解除,法律人士认为不能盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法 ...
http://www.110.com/ask/question-2208321.html -了解详情
和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。深圳劳动纠纷律师 深圳如何解除劳动合同深圳如何解除劳动合同 律师咨询 ...
http://www.110.com/ziliao/article-300744.html -了解详情
支付我加班费。显然公司这种行为也不合法。 现在我有一个疑问:我该如何争取到我的最大利益?因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都 元/月,折算日薪5000/21.75=230元/天。合计7*4*230= 6440元。 公司共计支付我154840元,并补缴相关社保。 我知道以上的赔付关键点是:能 ...
http://www.110.com/ask/question-2097780.html -了解详情
计算方法是否正确,谢谢! 如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同,该如何支付经济补偿? 答:公司解除劳动合同的,按照新法和旧法都应当支付经济补偿, 7月1日至2007年12月31日的工作年限(正好7年半)支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资(2007年度月平均工资),支付赔偿金为月工资× ...
http://www.110.com/ask/question-21780.html -了解详情
到7月末 2013年7月18号公司通知7月31日统一解除劳动合同,不再支付工资。 2010年10月入职,公司一直未签订劳动合同,持续到2012年5月 2012 ,合同是与第三公司签署的 请问律师,我可以主张那些权益 由于公司在哈尔滨,本人在辽宁与公司沟通不变,请问可授权您代为办理吗,费用如何收取,谢谢...
http://www.110.com/ask/question-1795442.html -了解详情
劳动合同 公司因经营困难,要提前解除劳动合同,我在该公司工作8多了年,共签了3次合同,每次3年,最后一次合同到期年限是明年。现在公司想提前 合同期限3年,2008年续签,2011年再次续签,若公司提前解约应给予怎样的赔偿?2004年12月签订第一次劳动合同,2008年、2011年先后续签了2次劳动合同 ...
http://www.110.com/ask/question-1660229.html -了解详情
我2007年11月入职至今,现在公司解除劳动合同如何赔偿。07年11月至12年7月是签的劳动派遣合同,12年8月至今签订的正式五险一金的合同,现合同到期又签了3年,并且一直没有加班费。这些如何赔偿,请详细点讲解一下,谢谢!...
http://www.110.com/ask/question-1872390.html -了解详情
现怀孕6个月期,预产期为2014年02月,现公司提出解除劳动合同,我想请问怀孕期间\产假期间\哺乳期 赔偿金依法如何计算? 注:我们为26天月薪制,入职时及发放薪资时均为2600元,但劳动合同当时签订的为1600元 询求咨询,谢谢!...
http://www.110.com/ask/question-2000256.html -了解详情
公司一员工工作已满1年,现因患病请病假4个月,现公司想与他终止劳动合同,在规定的医疗期满后如何解除劳动合同,经济补偿金、医疗补助费是怎样计算的?...
http://www.110.com/ask/question-1448694.html -了解详情
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