后，就没有去上班了。现在公司要求我赔偿培训费和一个月工资才能办理离职手续（未签订培训协议，合同中没有违约事项），我没有同意赔偿，也没有去上班。后来公司打电话来说，那就按 了9天，还在我提交离职以后马上给我办了停保。我可以以这些理由立即离职吗？但是我的离职报告又写的个人原因。我一定要赔给他三倍工资吗？...
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月底离职。没有签劳动合同。离职的时候公司说要扣1千培训费，但是并没有什么正规培训。我一气之下带走了我发开的1位客户。离职时被逼签订保密协议。但没有提到保密费用。现公司以我盗取公司机密为由扣发我7月份工资，还说要起诉我，请问这样合理吗？急求回答。他真的会起诉我吗？...
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大唐移动的为期两个礼拜的培训，公司说培训费是两万。培训完成后让我们必须签订三年的劳动合同，并在劳动合同之后附了一张赔偿协议，如果我提前离职的话，需按年限赔偿两万 于2011年12月30日当天离开公司。到现在我的档案和社保还被扣在以前的公司，我想咨询下，我必须赔偿这笔钱吗？？有没有对我非常有利的因素呢？...
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在合同中的体现是“乙方在合同期限内离开虚赔偿甲方培训费”。但是合同中没有体现任何的具体违约行为标准，也没有标明若要在试用期离职应该按什么程序进行，所以这2000元是 有发票，这个是在签订合同之前的，是我们在毕业前，也即签就业协议的时候签的。 所以，想问，我这这种情况该怎么处理，需要交违约金吗？我想申请 ...
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