某县劳动仲裁委。上诉人：刘某。被上诉人：某县劳动仲裁委。被诉具体行政行为认为不履行法定职责。原告的诉讼请求和诉讼理由1.诉讼理由刘某系某安装公司职工， 的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能，只是居中处理劳动争议案件的专门机构， ...
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某县劳动仲裁委。上诉人：刘某。被上诉人：某县劳动仲裁委。被诉具体行政行为认为不履行法定职责。原告的诉讼请求和诉讼理由1.诉讼理由刘某系某安装公司职工， 的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能，只是居中处理劳动争议案件的专门机构， ...
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某县劳动仲裁委。上诉人：刘某。被上诉人：某县劳动仲裁委。被诉具体行政行为认为不履行法定职责。原告的诉讼请求和诉讼理由1.诉讼理由刘某系某安装公司职工， 的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能，只是居中处理劳动争议案件的专门机构， ...
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的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”因此，如用人单位不按规定 ，也包括对其间接损害的赔偿。在劳动合同法中规定用人单位不履行后合同义务的法律责任, 不仅可以纠正用人单位的违法行为，赔偿劳动者因此受到的损害，而且将有助于 ...
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的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”因此，如用人单位不按规定 ，也包括对其间接损害的赔偿。在劳动合同法中规定用人单位不履行后合同义务的法律责任, 不仅可以纠正用人单位的违法行为，赔偿劳动者因此受到的损害，而且将有助于 ...
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合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。 二 但需要注意以下问题： 第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、 ...
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的老员工,因此他逃过了裁员这一劫。然而,单位领导集合留任的全体员工开会,在会上大家被告知由于单位的生产经营困难,再加上之前的部分货款还没有收回到位 是符合法律的规定呢?依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬,包括下述几种情形:1、用人 ...
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为了一时的高薪水而不明企业的状态，在劳动合同履行期间即面临失业，决非其预期，因此，用人单位应承担这样的告知义务；用人单位应谨慎处理求职者应聘资料的义务， 健康检查，但仍有相当用人单位不需求职者进行健康检查，尤其是农民工进城务工，很少进行健康检查。在这种情形下，劳动者应如实告知用人单位既往病史，尤其是 ...
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按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金第31条。《劳动合同法》实施后，用人 不必履行竞业限制约定的，应当明确告知劳动者。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人 ...
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，甚至愿意通过诉讼来要求其履行竞业限制义务的可能性很低。竞业限制不正当竞争纠纷的举证责任如此分配，仍是合理的。 五、新用人单位民事责任的承担 （一） 含义。相反根据劳动部的该条规定，如果员工是主动应聘，但明确告知其与原企业没有解除劳动关系，而新用人单位仍予以雇佣，恐怕其连带责任仍无法避免。因此从《劳动 ...
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