要求王某返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元及培训期间的工资1013元。 后海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决驳回了北京世纪全景空调维修中心的 该争议主要涉及两个问题:一是专项培训与职业培训的区分;二是在用人单位与劳动者协商一致情况下,能否就职业培训约定服务期。 (一)专项培训与 ...
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要求王某返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元及培训期间的工资1013元。后海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决驳回了北京世纪全景空调维修中心的 解决该争议主要涉及两个问题:一是专项培训与职业培训的区分;二是在用人单位与劳动者协商一致情况下,能否就职业培训约定服务期。(一)专项培训与 ...
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要求王琪返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元及培训期间的工资1013元。 后海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决驳回了北京世纪全景空调维修中心的 该争议主要涉及两个问题:一是专项培训与职业培训的区分;二是在用人单位与劳动者协商一致情况下,能否就职业培训约定服务期。 (一)专项培训与 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -
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,这使得本法第3条规定的“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务”和第29条确定的“用人单位与劳动者应当按照劳动合同 是非常必要和有益的。其次,《劳动合同法》没有规定有关“服务期约定”合理性的审查标准。在上述情形下,用人单位存在与劳动者约定最低服务期限的必要性,但劳动 ...
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继续要求保持与劳动者的劳动法律关系。所以,求职者需要注意服务期限条款,以免陷入难以自拔的境地,当用人单位向劳动者许诺难、给予优惠待遇,约定较长服务期的时候, 劳动法律关系以后而反映在劳动合同上。依据相应法律保守商业秘密条款通常可以通过约定提前通知期或者竞业限制两种办法,但劳动合同只能选择其中一种方法, ...
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违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。第十九条下列劳动合同无效:(一)违反法律 四十一条用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的,应当订立非全日制劳动合同。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动者与每个用人单位约定的 ...
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,应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的 据此要求解除,不予支持。其七,对于以办理北京户口约定服务期和违约金的,一般不予支持,但违反诚信原则的除外。 企业应对 《纪要》基于实质公平原则对《劳动 ...
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数量的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种,但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。 《劳动合同法》对违约金制度有着 条规定:除本法第二十二条规定劳动者违反服务期约定和第二十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 宋晓锋,管理学 ...
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劳动争议,在计算你工资基数时,对你那是相当的不利。7你记着:提供培训才能约定服务期。 服务期,是你因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的 ,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你要注意的是,签订书面劳动合同既是你的权利, ...
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劳动法疑问 [有关辞职赔偿培训费劳动法疑问博友提问]您好:律师!我想问一个关于劳动合同赔偿金的问题:我入职一年后提出书面申请辞职,但合同里有一项约定 教育且没有相应培训支付费用的相关证据,不得与劳动者约定服务期。如果约定服务期,服务期依法应为无效。 2、在服务期内,如果用人单位存在劳动合同法第38条所 ...
//www.110.com/ziliao/article-374715.html -
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