第十六条任何一方要终止、解除聘用合同，必须提前三个月通知对方，方可办理手续。原聘用单位应将终止、解除合同原因，填入《聘用手册》，发还本人。同时在本人 )项原因和第十五条(一)、(二)、(三)项原因终止、解除合同时，聘用单位应当按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但 ...
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法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...
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。第十二条对职工未办理移交手续或解除劳动关系之前发生的违反计划生育政策法规行为,原工作单位应当承担相应责任。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当 父母为企业或其他组织职工的,退休时由所在单位按照全市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。第十五条单位应当重视出生人口素质的提高,注重 ...
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工作的顺利进行。抓紧研究制定聘用合同鉴证、人事争议处理等相关办法，切实保障用人单位和职工双方的合法权益。(三)建立和实行形式多样、自主灵活的分配激励机制各 急需的高层次优秀人才，在签订聘用合同时，如本人提出订立期限较长(含至本人法定退休年限)的合同，单位应当允许。(五)各部门、各县(区)在抓好事业单位 ...
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银行终止与黄某的劳动关系符合法律规定，并要求银行依法支付经济补偿金，办理失业保险登记手续，等等。 这起劳动争议案黄某为什么会败诉呢？原因有二点： 拒后，应当及时通过法律途径来维护自己的合法权益，如向当地劳动保障行政部门监管大队举报或向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应当轻信用人单位的口头 ...
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的其他情形的。第一百零八条 根据中央要求，凡到达退休年龄的公务员应当及时办理退休手续。司级公务员退休，由部人事部门提出意见，分管部领导审核后，报部长 遵守党的干部人事工作纪律和各项规定，认真执行组工干部“十严禁”纪律要求，自觉抵制用人上的不正之风。第十七章 附 则第一百三十条 部机关人事管理的现行规定 ...
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由原用人单位缴清应缴纳的基本医疗保险费，并及时办理基本医疗保险转移、注销等手续。第十九条市医保基金中心应当建立缴费记录，并按照规定记录个人医疗帐户， 的次月起个人不再缴纳2％的基本医疗保险费。用人单位在职工办理退休手续后的当月到市医保基金中心办理基本医疗保险变更手续。第三十六条在职职工或退休人员死亡后 ...
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，原告已满50周岁，符合国家规定的女职工退休年龄，用人单位未给予办理退休手续，原告因此没有享受国家规定的任何退休福利待遇。故原告的权益自此显然受到侵害。 劳动者合法权益的价值取向的实现。 《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。及时 ...
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条件的责任主体是劳动行政部门，而不是用人单位，被告不能以用人单位没有及时办理相关手续为理由认为原告没有经过审批退休进而不给原告发放养老金。依2004年 ，是劳动者依法享有的权利，应当受到保护。原告王清华2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动 ...
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，并与《劳动法》第九十九条用人单位召用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任相协调。（5 不同的保险法律关系享受双重保险待遇。 十六、劳动者要求用人单位为其办理退休手续，用人单位拒绝为其办理相关手续，此争议是否属于劳动争议的范围 最高院《关于审理劳动 ...
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