） 被依法追究刑事责任的。 （三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人 补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行 的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： ...
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） 被依法追究刑事责任的。 （三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人 补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。 《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： ...
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4）被依法追究刑事责任的。（三）预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位 补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：（ ...
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经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］ 单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。 一九九五年十二月十九日...
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裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 合同法的规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同做出了限制性规定，就在该发的四十二条劳动者有下列 ...
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申诉，要求源进公司：1、支付未提前一个月通知的替代通知期工资4303.31元；2、支付战雪违法解除劳动合同赔偿金68852.96元；3、支付违法解除 原判。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件，包括实体性条件和程序性条件。 ...
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带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时，始终没有把派遣工当成自己 胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿后才能解除劳动合同...
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带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时，始终没有把派遣工当成自己的 工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿后才能解除劳动合同。...
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期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范，对于短期间合同，可以在合同期内互相了解，一般不需要设立试用期，也为了防止一些企业以试用期内 单位除要证明劳动者不符合录用条件以外，可以随时解除劳动合同，也没有提前30天的约束。 目前，有不少用人单位正是因为对试用期的理解存在着一定的片面性和 ...
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只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。 对该条法律，可能会有种误解：认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既然建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上，同时又是公平 ...
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