合同中约定了违约金条款．用人单位违反规定或合同约定解除劳动合同，劳动者应当要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金。经济补偿金和违约金的区别如下：(1)经济补偿金是法定 作如下分析，以公司法律性质转化为例，由过去的有限责任公司转化为股份有限公司，公司法律性质的变化不应该影响到劳动合同的内容，也不会导致使 ...
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，由用人单位在15日内办理解除劳动合同手续（包括社会保险、本人档案转移手续），并报原合同鉴证机关备案。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出 十五条支付经济补偿金时，劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资的标准支付。第五章违反劳动合同的责任第三十七条由于当事人一方 ...
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终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）劳动合同争议的解决办法劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业 劳动合同手续。劳动者依前款规定解除劳动合同，给予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位为 ...
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；(四)工作时间、休息休假；(五)劳动报酬；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。第十三条 劳动合同可以协商订立下列条款：(一) 损失包括工资收入，劳动保护待遇，工伤、医疗待遇，社会保险待遇，劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的 ...
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和福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任；(九)劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立 依前款规定解除劳动合同，给予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任的范围包括：(一)用人单位为招收录用劳动者 ...
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条件;(七)职业培训;(八)休息休假;(九)劳动纪律;(十)劳动合同的解除、终止条件;(十一)违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容， 第三十四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者相当于本人1个 ...
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五条支付经济补偿金时，劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资的标准支付。第五章 违反劳动合同的责任第三十七条 由于当事人 女职工或未成年工合法权益的；(四)违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第四十条 本规定第三十九条规定对劳动者的赔偿，包括下列内容：(一)造成劳动者 ...
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的条件；八?违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者 的，应当采用书面形式。非全日制劳动合同的内容由当事人协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期 ...
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待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。续订劳动合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。 ...
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待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。续订劳动合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。 ...
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