劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人 ，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-515392.html -了解详情
好每年1个月平均工资及提前一个月通知金的补偿金后，公司人力资源部要求本人写《离职申请》，且签订由 本人提出离职的 才同意办理，又说失业保险经办机构办理 。 请问如果按人力资源部所要求的先填写和签定《离职申请》以及《解除劳动合同协议书》后，按法规条例能否得到经济补偿金和失业金？ 我应该如何处理比较好？...
//www.110.com/ask/question-2349577.html -了解详情
月4日，小张以工作地点过远为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出异议，但单位有权对 的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件。本案中，服装公司调整小张的工作地点未取得其同意，且调动后的工作地点离小张住址过远， ...
//www.110.com/ziliao/article-475321.html -了解详情
下 有的说有 有的说没有 我们入职之后手里没有合同 一直都是在单位的 公司10月底说我的合同到11月底之后就到期了 公司不想与我再续签 这样情况下 我到期离职之后还能索要经济补偿金吗 如果公司不给 我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁？...
//www.110.com/ask/question-2017953.html -了解详情
原告某公司从其工资中逐月扣取质保金共计2000元，承诺离职时退还；同时按月以“工生费”为名扣取7元共计203元。2010年6月4日，被告邓某 。2011年4月18日，原告邓某向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告某公司支付经济补偿金2304元、质保金2000元、生育卫生费2520元、高温费15000元。同年5 ...
//www.110.com/panli/panli_32829882.html -了解详情
经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也签字认可。受理时效应从 无故拖欠职工的工资，故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职该公司时没有约定应该支付三个月工资25%的经济补偿金。以上三个方面的原因，所以，于 ...
//www.110.com/ziliao/article-325615.html -了解详情
调整原告的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告 的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济 ...
//www.110.com/panli/panli_7313649.html -了解详情
期约时间：2004年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定： ...
//www.110.com/ziliao/article-167999.html -了解详情
。我答应了离职并签订了离职手续。我是在公司呆了三年，可是公司只说和同是从2008.8月开始的，所以，只能赔偿1各月的经济补偿金。 问题1：工龄是按照 按照工资的7%缴纳的，基数是如何定的。 以上，想搞清楚，至于要不要求，要看公司的态度，如果，有损我个人声誉的事，再做申诉。2008.8月，在B公司统一开 ...
//www.110.com/ask/question-46848.html -了解详情
期约时间：2004年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定： ...
//www.110.com/ziliao/article-52232.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务