您好，我10年到该公司任业务员，应聘时老板说不用签劳动合同，怕日后大家都麻烦，我当时刚毕业对这方面也不太懂，我们是按底薪加提成的方式领取薪资报酬 愉快，今年莪签了一单后果断的辞职了，走得时候要求老板结算之前的提成，新签的就不计较了，她又以材料款还有部分没收回来为由拒绝支付，让莪先离职，之后材料款结清了 ...
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我也没有签字，合同就一直由我保管。2013年2月20日，我经过深思熟虑后决定辞职，可是当我向公司提出申请并办手续时，人事部经理却说我还差公司的 经理要求我还清公司的钱才能办离职手续。具体情况是： 2012年5月份公司阳光花园三期门窗工程启动，当时公司并没有具体针对我们的提成方案，只是让我们先加工门窗 ...
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月份离职。在离职前即2010年5月8日他与老板签订《工资结算单》。结算单内容约定为：待货款收回后三天内结算业务提成15000元。现在该货款于 二）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬，按普通民事纠纷受理”案件结果： 该案 ...
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的业务主管,于2010.8.31正式离职,公司负责人徐海宁所欠两万元业务提成,因部分货款未收回,未能发放,本想要求老板签个帐单,待收到客户付款后再发放业务 老板拒绝见面沟通,找个理由不承认所有帐目,又没有与公司签有业务合同,有签过一个劳务合同,并不针对业务提成这一块,请问我该如何维权,如果要起诉,需要 ...
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不做再说。10天之后我结束手头工作，微信文字跟她提出辞职。她没有回我任何消息，离职一个月后，我自己主动找她结工资，她只有给我当月工资，没有给我这3个月的工作提成 不知道能不能拿回提成。她说合同没有到期不给提成，我的合同搬家时弄丢了，她的她也不给我看。如果可以，我该通过什么渠道拿，如果不行，为什么不行。...
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事情是这样的，我们公司提成是10%，前两周的时候我谈成了两个单子，按约定收回来2000的订金，还有2W多尾款是公司完成服务后收回，我前天离职了，公司说没收回的尾款不给于提成，提成只算订金的10%，这样合法吗，如果不合法我又该怎么去维护自己的权益。...
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2012年8月26日去一家房地产当销售，但是说好试用期3个月工资是1000，试用期后1200+提成，和公司没有签书面上的合同。但是到2013年4月6日一天我在上班 口香糖让董事长见了，所以把我给开除了。当日下午我就回家了啊！也没有办理离职手续（因为主管部想让我走，想在领导那里给我求求情，后面领导也同意 ...
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，公司也从我的提成中扣除了相应的金额。后公司于3月份派一技术员至该办事处，业务员将我移交给他的物品都移交给该技术员，该技术员只确认数量，不保证质量，5月份就将部分物品发回公司进行测试，而我6月份回公司办理离职时，主管要求在这些物品测试完之后，根据物品的好坏来让我赔偿才给我放行。请问 ...
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，由于她2、3月份的提成一直拖欠不发，而且平时加班加点无调休无加班工资，已严重侵犯我的权力，于是我当天晚上就跟她提出离职，她也未表示任何异议， 缴纳社保的强制性是否有不同的判断？ 4.我的职业资格证书注册在她的诊所，我该如何有效的取出？ 5.我如果申请劳动仲裁或者起诉她需要多久时间，本人需要来义乌多少 ...
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一个月要要达到26个单才有提成，没有达到只能拿底薪工资，本来是一个星期可以轮休一天的，做了一个星期后，想休息一天，主管人员说没有出单不能休息，三天内不出单 ，主管人员就突然找我谈话，说这个月内没有达标离职是一分钱都没有的，我辛辛苦苦干了半个月，也成交了一些业绩，现在就说离职没有工资，这种情况我该怎么办...
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