可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工技能工资的依据，灌阳电业公司员工的技能工资均按该标准执行，原告否认该标准，但未提供反驳 在发电公司工作，双方形成事实劳动关系。发电公司对该段未订书面劳动合同负有支付二倍工资的责任和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“ ...
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，原审不予采纳。原告于2003年8月19日与工会协商工资并达成协议，确定新合同与原合同的劳动条件、劳动报酬及福利待遇相一致，但原告与 1456.51元，而认为被上诉人变更了劳动条件和劳动报酬而拒签。被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的劳动条件(管理、生产技术)和劳动报酬(月工资最低1456.51元) ...
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双方协商可缓签聘用合同，缓签期限至前述情况到期为止。19、长病休人员以及因工或非因公致伤致残人员能否按照《暂行办法》第36条的规定确定为待聘人员？ 按原档案工资办理。39、事业单位在实行工效挂钩时，能否更改单位工资构成中活工资的比例？答：单位活工资比例原则上不能改变。40、教、护龄津贴能否纳入内部分配 ...
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超编的单位也可实行全员竞争上岗。７、关于聘用候选对象的确定问题事业单位在首次实施合同聘用制时，应主要以现有在编在职人员为候选对象。如现有在编在职职工 仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后，受聘人员的档案工资待遇按国家和我省的有关工资政策执行。具体办法是，按照执行的 ...
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评估一章中。这样，项目财务评估就包括三项内容，即基础数据的确定、财务效益指标的计算和不确定性分析。基础数据确定的关键，是产品投入物价格和产出物价格的选取。财务 ｜１｜开办费｜｜｜｜咨询费｜｜｜｜人员培训费（生产职工）｜｜｜｜筹建人员工资｜｜｜｜其他开办费｜｜｜２｜样品样机购置费｜｜｜３｜农业开荒费｜｜ ...
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索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是 的，按照上一年本市职工月平均工资的 3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有 ...
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相应责任。 17、用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照，如何确定当事人? 用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照应列该用人单位为 合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事 ...
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相应责任。 17、用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照，如何确定当事人？ 用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照应列该用人单位 合同法》第八十二条规定向用人单位主张“二倍工资”的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事 ...
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一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 内提起仲裁，否则，只能是哑巴吃黄连。再者，《劳动合同法》规定用人单位支付二倍工资，这属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如果以 ...
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劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同自动转为无固定期限的。所以，《劳动合同法》并没有对劳动者过度保护，没有加大企业的正常 关系长期稳定，直至其退出劳动就业领域。 2、无固定期限劳动合同并不是没有终止期的，只是没有明确确定的终止时间。根据《劳动合同法》第14条第一款十分明确的 ...
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