：2009年6月1日，侯甲与汇兴泰公司签订了期限为2009年6月1日起到2010年6月30日止的劳动合同，合同中约定汇兴泰公司安排侯甲执行每周六天的工时 。侯甲辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴泰公司想调整我的工资，而我不同意，汇兴泰公司就不让我上班，于是我去申请了劳动仲裁。双方当事人对一审法院查明的 ...
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离职，只是上司口头承诺在预定的时间内给我离开。 另外，我们公司在给我们签订劳动合同的时候，只是给我们签名，并没有交付一份于我们，所以，我们身上没有 绩效奖金协议有效，但是我在辞职之后的工资结算中，公司只支付劳动合同中约定的基本工资，并不支付绩效奖金，那么，我是签名，拿了基本工资之后，申请仲裁？还是拒签 ...
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的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续 岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以 ...
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与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排 ，工人阶级是国家的主人，不是某些人的玩偶，想放到哪里就放到哪里！综上所述，被告安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了 ...
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与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排 ，工人阶级是国家的主人，不是某些人的玩偶，想放到哪里就放到哪里！综上所述，被告安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了 ...
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我代理的大多是案件的实际情况是劳动合同签订在劳动合同法实施以前，而在2008年1月1日劳动合同法实施以后，劳动者单方面辞职，问需不需要交纳违约金。对于 我本人还是倾向于第一种裁决，不需要支付违约金了，因为发生劳动争议案件的时间发生在劳动合同法实施之后，就应该按照劳动合同法的规定审理。而且我代理的几个 ...
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认为原告的请求并无根据，应予驳回。理由如下：原告与被告于2002年4月签订劳动合同，被告聘用原告担任销售代表。2007年4月，为更好地为客户服务， 如前所述，原告早在2007年9月30日就与被告解除了劳动合同。之后，原告又向康乐保（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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日以“不想做”为由书面提出辞职，并经双清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续 ，不愿学习，向双清公司提出不想做，双清公司出于好心挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才 ...
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被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】 ，某工学院再将原雇用的常某改为由某劳务公司派遣至本单位，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常 ...
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提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】 ，某工学院再将原雇用的常某改为由某劳务公司派遣至本单位，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常 ...
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