比较，已持股企业比非员工持股企业劳动生产率高1/3，利润高50%，员工收入高25~60%。员工持股计划是一个体系，针对不同的对象可以设计不同的持股形式 股票认股权这将是最沉重的损失。 三、要想获得高额报酬，就必须提高绩效 1、工资要与职务的重要性、工作的难度相称 根据各个部门的不同情况，根据工作的难度 ...
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的经济损失根据审计结果实施责任追究。第四章年薪计算第十三条年薪收入的构成年薪收入由基本年薪、绩效年薪、目标考核年薪和特别嘉奖四部分构成。1、基本年薪：是 工资额：是指本企业按在岗职工（不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）计算的平均工资额。（2）市区企业在岗职工年平均 ...
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科学事业单位会计制度编制的"资产负债表"和"收入支出表"。所报"资产负债表"及"收入支出表"必须经审计机构审计鉴定。（三）组织绩效评价和公布结果1.科技部采取组织专家组 ×100％。2.统计数据指标（1）职工总数指在本中心工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作， ...
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×100%2、总资产增长率=(年末资产总额－年初资产总额)/年初资产总额×100%3、技术投入比率=本年科技支出合计/主营业务收入净额×100%附件2：企业综合绩效评价指标及权重表┌───────┬─────────────────────────┬─────────┐│ 评价内容 │财务绩效(70 ...
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主管部门下达的年度工作任务。第十七条 投资公司经营者实行年薪制，年薪收入由基本年薪、绩效年薪和特别贡献奖三部分组成。基本年薪：主要经营者包括投资公司董事长 。投资公司经营者为公务员身份、主要从事投资公司日常业务活动的，实行公务员、工资档案制，年薪执行本办法标准；兼任投资公司领导职务、不直接从事投资公司 ...
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的分类测评体系，按照实际情况确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。第六条规范公务员收入分配制度。合理设置机关津补贴和奖金标准，采取多种措施和 具有晋升职务资格；连续三年被确定为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级工资；对工作业绩特别显著的，按其贡献程度和审批权限分别予以嘉奖、记三等功、 ...
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员工因被雇用而获得的各种以物质形态存在的经济收入、有形服务和福利等。作为检察机关，笔者认为，我们绩效管理中的绩效奖励，就不能仅仅是与薪酬等同，当然， 的奖励措施应该多样化，一是可以按《检察官法》的规定，对于完成拟定绩效目标的干警晋升工资；二是让完成绩效目标较好的干警承担更多的责任，或者得到职位的提升， ...
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7.81% 0.23% 31.82% +#高速公路建筑安装工程投资完成额增长率 -36.08% 31.14% 66.67% 40.63% 11.24% +5、邮电业务收入增长率 9.2% 5.40% 6.63% 5.14% 5.05% + 邮政、电信移动、联通 李源生 市统计局6、社会消费品零售总额 ...
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一个公司。2012年我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际收入在4500左右。2013年9月，公司升职我做运营经理， 承担主管和经理的工作）。我拒决，只做自己的工作。公司通知我待岗，工资按最低工资标准执行。 我有三个问题： 第一，公司和我签定了两次劳动协议， ...
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，合法吗？ 2. 公司称绩效奖金不属于工资，无法以三期女工的特殊权益保护要求他们发放。我认为从入职开始就享有的这笔钱，属于我收入的一部分，尤其在孕期和 对吗？ 3. 我2013年上半年考核结果为A。其他考核为A的同事，依然可以获得绩效奖金。我孕晚期4.13号休假，全勤一季度3月。半年考核等于只考核这三 ...
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