没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗 跟我说，就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？企业恶意评低绩效分数 ...
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目的1．鼓励员工工作情绪，有效改进员工的工作绩效，确保个人、部门、公司整体目标的实现。2．促进员工晋升、调动、奖惩公平合理，作为薪资调整的依据。第二条 适用范围本 经考核为D类的人员，主管领导应向其提出戒勉，视其情况可调整工作岗位或降级使用，同时对考核不合格项进行针对性培训。4．末位淘汰。经考核为E ...
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高耗能投资项目和新增工业用地将从严控制，并对企业负责人绩效考核实行“一票否决”。六、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导省节能办公室会同省发展改革委、省 区）要高度重视节能目标责任评价考核工作，负责组织本行政区域内的节能目标责任评价考核工作。要建立科学、合理、分级的考核指标、制度和程序，建立评价考核 ...
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5分）。农村劳动力转移培训的项目资金管理、培训基地认证、培训成果考核、培训档案管理等制度健全，规范合理，并认真落实。2、计划落实（3分）。有农村劳动力转移培训 符合要求的计满分，否则酌情扣分。考核合计得分在80分以上（含80分）为考核合格，80分以下为考核不合格。四、考核程序各县（市、区）政府在12月 ...
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表彰的先进集体，被评为同级以上系统的先进集体，被评为同级机关绩效考核等综合性考核的先进单位，在组织年度考核时，报经同级公务员主管部门同意后，本年度考核 比例，由县(市、区)公务员主管部门在不突破本地总的优秀比例限额的前提下统筹研究确定。优秀等次人员应在不同层次人员中合理确定。县级以上公务员主管部门要将 ...
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1分 没有分工，随有任务随安排，工作不协调 0分 将农产品质量安全工作纳入本辖区、本部门的年度绩效考核范围 3分 将农产品质量安全工作纳入本部门年度 有完善的投入品安全使用制度，但欠规范 2分 没有投入品安全使用制度的不合格 0分 合理使用农业投入品，严格执行休药期 3分 使用允许的农业投入品，但 ...
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包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。） ，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字（ ...
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建设主管部门所属的监督机构（以下简称县级监督机构，包括县级市）不少于3人；2、监督人员专业结构合理，建筑工程水、电、智能化等安装专业技术人员与土建工程专业技术 的标准和程序进行监督执法的；（六）其它失职或违法行为。第十四条对考核不合格的监督机构，责令限期整改并由建设主管部门对其调整和充实力量。对考核 ...
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发展，落实分级负责的医疗卫生事业举办体制，现根据《宁波市县(市)、区卫生工作考核及奖励实施办法》(甬政办发(2005)179号)精神，制订本办法。 一、 。 65.落实市政府相关政策，鼓励社会力量规范办医。 2三、控制医药费用不合理增长(5) 6.县(市)、区级医院年度平均每门诊人次、每床日药费控制在 ...
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报告.公司约定给我们高管的年薪是20万元,一半作为基本工资已按月发放了,但另一半却迟迟不给;后在大家的强烈要求下,总公司于2012年12月出了个绩效 但相差约20万,心里总觉不公平不合理,项目公司给我的考评可都是优秀,总公司凭啥只发20%的绩效,况且总公司并未与我们签订KPI考核责任制.我们想向公司讨 ...
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