10月16日，被告在原告法定监护人不在场的情况下，与原告签订了《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，被告一次性补偿原告人民币35780元整 指导下进行的，每项改制费用都经过上述两个主管机构的批准，被告所有解除劳动关系的职工都是按市政府制定的政策，按照市行管办统一印制的协议书 ...
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10月16日，被告在原告法定监护人不在场的情况下，与原告签订了《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，被告一次性补偿原告人民币35780元整 指导下进行的，每项改制费用都经过上述两个主管机构的批准，被告所有解除劳动关系的职工都是按市政府制定的政策，按照市行管办统一印制的协议书 ...
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；方庄矿的请求违反了程序性的规定，所签协议不是双方真实意思表示，方庄矿隐瞒了有关事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除 千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审中表示 ...
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；方庄矿的请求违反了程序性的规定，所签协议不是双方真实意思表示，方庄矿隐瞒了有关事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除 千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审中表示 ...
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以超过时效为由不予受理。原告遂提起诉讼。原审法院认为，原、被告所签订的解除劳动关系协议书，系双方真实意思表示，且无违反法律、法规强制性和禁止性规范的情形， 相一致。本院认为，本案双方于2006年11月10日签订的解除劳动关系协议，是双方自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李转运 ...
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机制，除已办理离、退休手续和符合内退、协保条件的人员外，其余全部解除劳动关系，原有企业职工身份不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，公开竞争，重签劳动合同，不享受经济补偿金。对于解除劳动关系的人员，首先由个人提出书面申请，与原企业签订解除劳动关系协议书，一次性领取经济补偿金。二原告没有 ...
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农行连续工作了22年。原、被告于2007年12月15日分别在《解除劳动关系协议书》上签了字。协议约定：1、经甲（指被告、下同）乙（指原告 性质是农民合同工，并非被告单位正式员工，不存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系协议书》中约定的由被告一次性支付原告经济补偿金 ...
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厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向 厂所有的农民合同工，张××与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2006年3月2日，双方签订了《解除劳动关系协议书》，洛阳新建水泥公司并一次性发给张××养老补助金 ...
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王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其 关系。2005年5月3日，双方签订了《解除劳动关系协议书》，双方事实上已解除了劳动关系，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。王××向偃师市劳动 ...
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的富余人员进行分流。于2001年9月28日对所有职工进行了书面考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却选择了一次性安置，在格式申请书和解除劳动关系协议书上签了字，并经公证机关予以公证。原告主张交不起1万元保证金，被迫与被告签订了解除劳动关系协议，但并未提供在签订 ...
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