奖惩公告认定被告“屡次”不听现场主管的安排，与事实不符，且原告也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。 金额以被告提供的银行工资卡存折记录为准，银行工资卡存折无记录的则以薪资明细表记载的实发金额为准。本院认为，根据法律规定，作为经济补偿金和赔偿金计算 ...
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有限公司提供如下证据：一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月 加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月至2009年8月被告的薪资明细，证明原告已发放被告上述期间的平时加班工资和节假日加班工资；五、福利 ...
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服饰有限公司的资料原件证明：刘爱国伪造的劳动合同，其在合同第三十八条中表述：“甲乙双方约定：乙方为年薪制，乙方第一年的薪资为50万元， 谈判的录音；16、湖南省芙蓉司法鉴定中心[2011]精鉴字031号司法精神医学鉴定意见书证明：被告人刘爱国目前的症状和表现符合《中国精神障碍分类与诊断标准（CCMD- ...
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因解除劳动关系是原告单方面提出，而且，根据本院查明的事实反映，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定 其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体 ...
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补助新台币一千元)。 四、雇用初期三个月期间之身心障碍者每月(时)薪资不得低于法定基本工资，每周工作时数应达二十小时以上。 备注：第一类个案 (如附表三)。 (二)经费申请表及给付收据(如附表四)及薪资印领清册(如薪资清册、薪资发放证明或相关证明文件)。 (三)出勤证明。 (四)劳工保险、就业保险投保 ...
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每月补助新台币一千元)。 (四)雇用初期三个月期间之身心障碍者每月(时)薪资不得低于法定基本工资，每周工作时数应达二十小时以上。 备注：第一类个案 名册(如附表三)。 2.经费申请表及收据(如附表四)及薪资印领清册(如薪资清册、薪资发放证明或相关证明文件)。 3.出勤证明。 4.劳工保险、就业保险投保 ...
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年7月、2009年10月至2009年12月期间的记账凭证及部分发票，证明被告月工资标准2000元，剩余8000元凭发票实报实销；3、综合保险缴纳情况查询， 日被告代表原告公司与原告公司的客户签订合同；20、原告交被告签收的薪资《收条》，证明原告将被告的工资拆分为工资与实报实销两部分，由于被告在收条上均 ...
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26日止被告向原告支付余额为227283.40元。另原告提供发票明细清单，旨在证明2008年12月至2009年11月期间，原告一直代表单位对外经营业务。该 无需为原告缴纳个人所得税。而被告缴纳个人所得税的行为，可以证明被告支付的钱款实质上就是薪资和提成，且被告依据备忘录中约定向原告支付款项，被告并未 ...
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9月9日原告与A公司、被告宓a签订的聘用合同一份，证明A公司聘用原告为副总经理，每月薪资为4,500元。4、2005年9月9日收据、2005年 将乙方薪资打入乙方银行卡。5、特殊约定：无论经营状况如何，甲方将按时足额支付乙方薪资。6、岗位职责：银行事务、合同审查、客户联络、酒店管理以及董事长交办的事务 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法 劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审 ...
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