我不愉快的离开公司，有什么要求可以沟通，那我就提出了之前辞退部分的补偿金，我工作时间的工资以及自我入职以来未签劳动合同的双倍工资补偿。 仲裁院今天调解未成功， 是我所填，其实上面有一栏是否有签订劳动合同，填了是,还有底薪是按的最低的标准填的，现对方以这个为由，主张是我与公司签订了劳动合同，主张工资实际 ...
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劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之 我应该怎么操作？我的月工资是3500元，我能通过这个纠纷案从那家公司获取多少补偿？还有我要准备什么东西打这场官司？是不是通过劳动仲裁就可以了？谢谢…...
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元，综合三份合同的月工资平均应为1250元，按国家规定，星期天出勤应得双倍工资，292天应补偿原告24332.36元。二、原告自2005年2月 承担公司对于分公司所应承担的法律责任，即分公司在本案中需要承担什么责任，总公司才承担什么责任。被告建筑第二工程局辩称：同意被告建筑第二工程局中南分公司的答辩 ...
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冲2009年1月-2010年2月份要补偿我们当地最低工资?2010年2月-2013年5月是不是要赔偿当地最低工资的双倍? 我们合同是2004年11月签的 赔付我们1个月的工资.这个是按什么标准. 还有就是我是2002年9月上班的.可是直到2004年11月签合同.这段时间可以双倍工资赔偿吗？ 还有就是他 ...
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但是可以去试试看。4、可以直接申请劳动仲裁，要求支付不签订合同的双倍工资、经济补偿金、所押的工资、并要求通过仲裁来解除劳动关系。虽然说公司没有辞退我们，但 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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无效。因为是劳动合同期限是同工同酬，而如果是无效合同就说明是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故 没有购买社会保险的补偿吗？ 最后，如果回复我，请给一些相关的法律、法规的条款。以回复为感，谢谢！还有个问题忘了写： 加班费时按什么标准计算？【 ...
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劳动合同法实施后，被告也没有按照法律规定与原告签定劳动合同，原告要求被告支付双倍工资9000元；被告违反劳动合同法的相关规定，单方解除劳动合同，依法应支付原告 濮阳县分公司补偿原告霍发臣5000元（500元／月）×10个月）。限判决生效后十日内履行完毕。 二、驳回原告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决 ...
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请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以什么为标准？是以小时补偿，还是以补休形式补给我？ 5：我这个事情，我追回加班费的机会 超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我能怎么样最大限度的维权。 麻烦各为专业人士根据以上 ...
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的，请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以什么为标准？是以小时补偿，还是以补休形式补给我？ 5：我这个事情，我追回加班费的机会高吗 小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我能怎么样最大限度的维权。求指教...
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户口交的金，现在我想问：1，三年的时间，我能让公司补我多少钱？按什么标准补偿没有按外地城镇户口交金给我带来的损失。2。第二次签合同时，是四月四号，我能要求公司补偿我三月十号到四月三号的双倍工资吗？3。我在外面工作，要求三年的高温费。有没有时效限制。...
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