被告根本自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。为证明其主张，原告向本院提交了以下证据：一、嘉劳仲（ 都是2009年1月14日之前的，另一份2009年3月10日的收条结算的可能是2008年的账目，而且是杨某的。对于沈某某出具的收条，如果是真的，那么 ...
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被告根本自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。为证明其主张，原告向本院提交了以下证据：一、嘉劳仲（ 都是2009年1月14日之前的，另一份2009年3月10日的收条结算的可能是2008年的账目，而且是杨某的。对于沈某某出具的收条，如果是真的，那么 ...
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月开始就在被告单位从事井下运输、装卸工作，双方未签订劳动合同。原、被告之间的劳动关系是一种松散型的劳动关系，既没有约定工资标准，也没有约定每月必须完成的工作日，双方以实际工作日以及每日的生产效益结算工资，被告也未给原告办理工伤保险。由于被告管理不善，无法提供2007年9月份以前原告的 ...
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有权决定劳动期限顺延6个月终止，脱密期间的工资待遇按岗位定薪酬；如乙方提出解除劳动合同的，必须提前6个月书面通知甲方，如甲方同意的，对乙方工作等 该合同用词模糊例如“包括但不限于”，并没有明确定性如何才是损害银行利益等。 问题三：合同中说“本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件”但是我们在签订劳动合同时 ...
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劳动合同的处理决定，恢复与上诉人戴红的劳动关系，补发解除劳动合同期间的工资。省分行营业部事后监督中心不服，以省分行营业部的名义向原审法院起诉。原审法院 失误。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴红作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故 ...
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年3月31日到被申请人处从事导向管理工作，被申请人未与我签订劳动合同。我的工资结算方式为包月，月工资为2008年4月2000元，5，6月3000元/ 检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐 ...
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劳动合同的处理决定，恢复与上诉人戴红的劳动关系，补发解除劳动合同期间的工资。省分行营业部事后监督中心不服，以省分行营业部的名义向原审法院起诉。原审法院 失误。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴红作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故 ...
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日，方芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了12月31日以前的工资。正当方芯与公司办理终止劳动关系手续时，方芯因病卧床不起，12月23日上午 30日以书面形式通知劳动者。【多说一句】医疗期是指单位职工因患病或非因工伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。因工伤或者患职业病的，按照《工伤保险条例 ...
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行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。 一 是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有很强的单方利益性。此类制度大部分是厂方根据自己的实际情况单独制定的， ...
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行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。 一 是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有很强的单方利益性。此类制度大部分是厂方根据自己的实际情况单独制定的， ...
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