统一组织实施，报总经理室审批。第十三条第十一、十二条所称人员，一律在试用期（见习期）满后再行聘任正式职务。第十四条上述调入人员均不得突破当年度人事部（处 逾期未办理的，按自动离职处理。第二十七条凡申请调离公司未经批准或不符合调离条件的人员，可申请按辞职办理有关手续。（三）内部调动第二十八条本章所称内部 ...
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本人继续处理的；(三)正在接受立案审查的；(四)未满五年(含试用期)服务年限的。第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：(一)由本人向所在单位提出书面申请，填《 机关工作。第四章 失业救济第十四条 国家公务员辞退或被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。第十五条 被辞退的国家公务员持 ...
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，最长不超过6个月，试用期满并不意味着乙方通过了甲方试用合格，乙方是否通过甲方的使用期，以《试用转正表》经过甲方总经理以上人员签字批准为准。试用期包括在 公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动关系的 ...
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结果在入职的时候要签六个月的试用期，三个月是加工资的。我是6月21日入职，九月19日跟直属上师口头提出辞职，并得到批准，第二天发出书面辞职单交与技术总监，暂时未批准，今天跟老总谈话，提出辞职。我想知道在哪天走可是属于合法的。并且公司不会扣我工资（我司工资是每月的28号发上月的 ...
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给哪位领导签字，签完批准后再换个小单等候七天，这样才算完结。也就是说试用期内辞职起码还得提前一个多月，因为领导一直拖着不批。我说国家规定试用 ”为由推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 另外，试用期内造成的损失怎么归结责任。本来客户需求512，但我弄成了5120。导致多生产 ...
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年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的。第三条公务员辞职应按下列程序办理：(一)本人向所在 或营利性的事业单位工作，如确属工作需要必须经原任免机关批准。第六条国家行政机关对于确定不适宜继续在机关工作的公务员，可以依照法律、法规规定，通过 ...
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。局机关最低服务年限的规定是：1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。3、接受公派国内脱产业务 ；逾期不办理登记手续的，责任自负。第十条公务员辞职后，不保留国家公务员身份，工资自批准辞职月之下月起停发，局机关的一切福利待遇停止享受；其人事档案等由 ...
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尚未结案的；未满规定服务年限的；新录用人员在试用期的；其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家公务员辞职，单位或任免机关应当在接到申请的三个月 被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之日的下月起停发工资。 九、被辞退的国家公务员 ...
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什么时候能够适应这份工作，什么时候转正。经过一个多月工作，经主管和经理批准于十二月一日正式转正。但由于家庭和个人原因，本人于十二月二十四日按公司规定提前三 部门主管和经理批准后，递交人事部。后来人事部答复说由于本人在公司工作未满三个月提交辞职申请，不能发放转正工资三千二一个月，只能发放试用期工资二千 ...
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什么时候能够适应这份工作，什么时候转正。经过一个多月工作，经主管和经理批准于十二月一日正式转正。但由于家庭和个人原因，本人于十二月二十四日按公司规定提前三 部门主管和经理批准后，递交人事部。后来人事部答复说由于本人在公司工作未满三个月提交辞职申请，不能发放转正工资三千二一个月，只能发放试用期工资二千 ...
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