在被告处工作，2006年3月，原、被告双方买断工龄，由被告支付原告工龄补偿款等69600元。同年4月，双方又重新建立劳动关系，并签订了期限为 时间段，原告合计超时工作11755.5小时，加班工资为94044元，故要求支付加班工资的诉讼请求变更为94044元。除上述修车受理单外，无其他证据可以证明。被告 ...
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法院对我提供的上下班签到册不予采信，导致其提出的超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金错误 ，在得到劳动监察部门的书面答复后，又于2008年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原审法院认为明兵提出仲裁申诉期限未超过仲裁时效符合法律规定。 ...
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６周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。nbsp经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长 记录。nbsp公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。nbsp第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定 ...
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。nbspｉｉｉ．自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位３个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率 雇员必须具备高中毕业或相当学历。nbsp第三条具有年资的雇员nbsp第四条申请和标准nbspｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试。 ...
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补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济 而且按照尚高公司的规定，哪个部门谁要加班，都要提出加班申请，经过该部门负责人审批同意，才可以加班，有必经的申请和审批手续。第四、陈美阳在一审 ...
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6月之前。很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济 受案范围。缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚不服的，可以依法申请复议，对复议决定不服的，才能依法提起诉讼，因此，上诉人请求判令被上诉人 ...
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合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济补偿金及额外经济补偿金4571.41元， 包括用人单位需向劳动者支付的经济补偿金在内，故黄怀明认为“经济赔偿”与“经济补偿”的含义不同，要求必达公司支付经济补偿金的理由不充分，原审法院不予支持。 ...
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月之前。很显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济 受案范围。缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚不服的，可以依法申请复议，对复议决定不服的，才能依法提起诉讼，因此，上诉人请求判令被上诉人 ...
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维公司考虑到国际业务部的特点，另支付了谭小玲超时加班费，谭小玲已领取。故谭小玲要求四维公司支付加班工资的理由不能成立，该请求不予支持。关于四 规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，谭小玲要求支付2008年1月1日以前工作年限 ...
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达公司否认存在加班的情况下，该有关证据腾达公司显然无法举证，故不属于其掌握管理之列。钟成国应当证明其为腾达公司提供劳动时存在超时和法定节假日照常 达公司没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当向有关行政主管部门申请解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，钟成国要求腾达公司为其补缴4年 ...
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