超时加班可以申请补偿 -全站搜索

想请求帮助关于劳动纠纷案可以申请哪些请求

。我们是前后进到一家私人企业，现有三个部门的同事到劳动局申请了仲裁。都是因为工厂严重的超时加班，不给加班费的问题。厂方的劳动合同与事实不符，但有很多不容易拿在手上的一些真实的证据却被其否定。现在我们准备上法院去起诉请问我们可以申请到哪些补偿请求呢，谢谢热心的律师为我们详细做个指点我们其同时申请的四 ...

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遇到这样的情况我是否该申请劳动仲裁？

等项目。不单单是我们销售人员，车间工人也都如此。常常加班，但如果是没有完成当日劳动任务的超时工作，都不支付加班费。从08年开始，公司给我们销售公司以未完成销售任务为由，克扣我们的工资合法吗？我们可以申请补偿吗？ 5.还有哪些是公司违约并且我们可以申请主张我们的权利的呢？我现在属于在职，如果因为申请 ...

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超时加班费

工作时间是每天8小时。每周工作5天。但我从开始上班到现在，公司经常加班加点，每月最少加班也有五十到六十个钟。最多的也有差不多两百个钟。我的工资是按一样的价钱！我们公司是否合法！！现在我向公司申请超时加班补偿，但公司说是合法的！由于事件追述到两年前，证据已经少之又少，为有可以证明的是七八个月的工资单！ ...

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劳动纠纷，我能够得到经济补偿的机会有多大？

长，几乎每天要加1~2个小时，晚的就要到夜里，有的时候甚至连休息日都要到公司加班，超时加班是常有的事，一开始我没有什么意见，可是上司和老板总是挑我的毛病，而我辞职。而公司也同意我即刻离职。问题： 09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的打卡纪录，我还保存了所有的工资单，这样我可以申请劳动仲裁吗？...

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加班津贴能否替代加班费.

给付加班工资的法律义务后再支付额外费用。双方协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费 ...

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泉州律师加班津贴能否替代加班费

给付加班工资的法律义务后再支付额外费用。双方协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费 ...

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解读劳动合同法：不得变相强迫员工加班

《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。届时李晓楠可以向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍不支付要加倍赔偿。加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【专家解读】中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、北京大学 ...

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史某诉求加班工资及补偿金案（原创）

，既然庭审已查明轮休事实，仲裁庭理应驳回申请人的该项请求。申请人所谓的每周工作可能超时与本案请求事项无关，仲裁庭不应审理。休庭后，仲裁庭坚持要求某公司提供史难于安排开庭时间。仲裁庭为此多次电话联系公司建议调解，鉴于公司在史某申请仲裁前答应过补偿其5000元，遂同意调解结案：1、同意解除合同；2、公司 ...

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劳动仲裁时效超时怎么办

愿意接受这个特殊性质岗位的工作，……再次，申请人申请2003年至今加班费，也是超过法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与 ...

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劳动仲裁时效超时

愿意接受这个特殊性质岗位的工作，……再次，申请人申请2003年至今加班费，也是超过法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与 ...

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