第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院 日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记 ...
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工作人员。上诉人张本兴与被上诉人焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，张本兴于2009年3月18日向焦作市解放区人民法院提起诉讼， 了协议书，双方解除了劳动关系。虽然在协议书第四条约定“在张本兴同意的前提下，其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时， ...
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待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。其协议解除应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，不能依据 十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 劳动部及劳动合同法的规定，其前提是劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘或到 ...
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必佳乐公司在竞业限制期限内是否有权单方面解除或放弃劳动合同中竞业限制条款？劳动者达到法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力，我国宪法和劳动法并没有限制劳动者在办理退休 。苏州市中级人民法院经审理认为，赵育森与必佳乐公司之间的劳动关系虽因赵育森达到法定退休年龄而终止，但是赵育森仍有资格享受竞业限制经济补偿。 ...
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主张其于1997年经被告批准办理了停薪留职手续，原告提供停薪留职报告予以证明，被告法定代表人表示对该情况不知情，原告档案经查确在被告处，但档案内容可能 对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在劳动关系是客观事实，且现在被告对 ...
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的，劳动合同终止。常苟旺2005年3月3日年满60周岁，达到法定退休年龄，故原、被告之间的劳动关系已从原告常苟旺不在被告正龙公司处工作时自然终止。原告 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告常苟旺在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为860.04元,故被告正龙公司应支付原告常苟旺 ...
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缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了退休待遇，原告在达到法定退休年龄之后才主动提出与被告解除劳动关系的，故原告要求被告 招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理，双方当事人在王金玉依法享受养老保险待遇之后（及2005年5月份之后） ...
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工业总公司二手车交易中心。上诉人虽然于2009年5月达到法定退休年龄，但因劳动合同未到期，与被上诉人仍存在劳动合同关系直至2010年6月。在此期间，上诉人一直 合同法定终止，依法不需另行解除劳动合同。上诉人达到法定退休年龄后一直拖延办理退休手续，责任在上诉人方。上诉人自述中也承认其张贴小字报，其不与 ...
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年12月2日原告达到法定退休年龄，被告与原告已不存在继续履行劳动合同的客观条件。被告于2008年12月2日依法终止与原告的劳动关系，该行为符合法律 申诉超过仲裁时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明：上诉人同被上诉人解除劳动关系的时间为2008年10月20日。本案的其他事实与原审查明的事实相同 ...
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劳动合同终止条件出现，所以双方订立的劳动合同即行终止。被告达到法定退休年龄后，又在原告处继续工作，双方之间即属劳务关系。2009年6月1日，原告 补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院 ...
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