不履行国家交售义务而强制征收其财产的案件。（４）对非法解雇员工应负责任的人追索损失赔偿的案件。（５）向造成企业物质损失的工作人员追索损失赔偿 从人民法院与人民检察院相互制约的一端来说，人民检察院参与民事诉讼，有利于消除审判人员的违法行为与改进审判作风，防止可能发生的错误。 ３．检察机关参与民事诉讼，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-25335.html -了解详情
单位签订的劳动合同还没有到期，就被用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者至少也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动合同还没有到期，用人单位也可以辞退员工，其实准确的讲应该是劳动合同已经终止。下面江律师详细介绍相关法律规定： 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-373307.html -了解详情
？ 我应该领取试用工资还是正式员工工资？（没签合同） 他说最后两名自动请辞属于录用条件吗？ 我可以告他违法解雇要求双倍赔偿金，还有代通金吗？ 还有工资不给于结算我可以要求滞纳金吗？ 他只给我30分，觉得好侮辱我的能力 我可以要求精神赔偿吗？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-130357.html -了解详情
主要内容包括：(1)除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄上限，赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定 相当，且不限于金钱上的损失(如原告的薪资损失)，包括精神上的损害赔偿。如在Hmprisonservice案中，当事人是一名黑人雇员，雇主为了迫使其离职采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-154778.html -了解详情
，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的， 承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员, ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的， 承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员, ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
原告某某科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。 上述人民法院判决完全支持了仲裁裁决的内容，驳回了 保护。 案件点评： 本案中用人单位败诉的原因在于，其提交的证明员工违反厂纪厂规，而且达到解雇的程度的证据不充分。单位提交的厂纪厂规没有充分的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-464491.html -了解详情
有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员， 开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补，对劳动者度过重新就业期是非常重要的。同时，这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元，第三次违反可立即解雇。李林被解除 好公司应支付的经济补偿金为1240.67元×11，共计13647.37元。由于永好公司违法解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿，故其还须按经济补偿金数额的 ...
//www.110.com/panli/panli_31028.html -了解详情
经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。值得一提的是，《劳动合同法》明确将非法用人单位实施违法用工行为产生的事实劳动关系的法律后果纳入 义务与责任；规定了劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议的内容以及派遣员工享有与同类岗位其他劳动者同工同酬的权利；确立了用人单位与用工单位对劳动者承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-190874.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务