用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与 或制定规章制度时，应当有所考虑。 （二）提前通知解除权。即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...
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疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形，遗憾的是《劳动合同法》没有将国外通常 明察所有没有及时足额支付报酬、加班费的情形，当行政机关“不责令”时，劳动者如何获得救济？该规定不仅赋予行政机关过多的自由裁量权，有关50-100%额外赔偿金的 ...
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生活，但是，国家对因农电改革从乡（镇）电管站转为公司职工后，如何计算工龄的问题没有作出明确规定。我们认为，凡是在农电体制改革过程中，符合工作条件已被公司正式 。至发生劳动争议，甲已满59岁。很显然，甲完全符合连续工作满十年以上和距法定退休年龄十年以内的《通知》精神。县供电公司应当依法满足甲的要求与其 ...
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独立的法定组织司法人员叙用委员会征询意见。这是法官任命的必经程序。 在法官接受任命后至退休年龄前的任期内不得对其调动、免职。由于身体或精神疾病 法官陈述。 (1)申请裁判法官陈述。 任何一方当事人以原审法官适用法律有误或漠视法律规定的某些程序等理由，在宣判后14日内，可以申请让原审法官书面陈述案情及 ...
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操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样 非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 ...
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关系中的弱势群体。在实际生活中，劳动者的合法权益屡屡受到侵犯。有些像田某一样的劳动者在参加工作时，不懂得如何与用人单位签订劳动合同，在发生纠纷时就很 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位 非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 ...
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在订立、履行、变更、解除和终止合同中的权利义务。如何安排双方的权利义务是立法的焦点和难点，例如企业规章制度的制定，到底是由劳资双方协商制定？还是由用人单位单方制定 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以被告在原告怀孕期间解除了劳动合同是不符合法律规定的。 为自己的这些过错承担损失。所以，每一位参加工作的劳动者必须明确自己的合法权益，并在被侵犯的时候知道如何通过法律途径进行救济。 【法条链接】 《中华人民共和国 ...
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加入社保，到今年才买满10年，但现在国家政策要求社保购买满15年才有退休养老金。 目前面临问题：佛山社保局要求本人在50岁之前把社保转回户口所在地重庆农村 缴纳社保，但可以继续在这上班。 现在国家规定女性退休年龄是多少岁？我现在能不能要求企业补缴养老保险，如果能，应该如何与企业和社保局谈？可以补多少年 ...
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