。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于 全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的 ...
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。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于 全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的 ...
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固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于同年5月23日以 下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人 ...
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原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于 下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人 ...
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固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于同年5月23日以 下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人 ...
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。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于 全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的 ...
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。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于 全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的 ...
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原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于 下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人 ...
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。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于 全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的 ...
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。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于 全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的 ...
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