假设是相等同的。有人说同酬原则一旦成为成文法的一部分，立法者就会实施它。这说起来很容易，但却错误至极，这也是困难所在。[15]在 漪、[瑞典]Ronnie Eklund：主编：《瑞典劳动法导读》，北京大学出版社2008年版，第49页。 [17]巩丽霞：《关于劳动法中同工同酬的探讨》，《理论界》2006 ...
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再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章总则 第一条为了贯彻 ...
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再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章总则 第一条为了贯彻 ...
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再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章总则 第一条为了贯彻 ...
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第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月日起施行，该法的颁布实施，对于促进劳动资源的市场配置，规范劳动关系，完善劳动 有了明确的法律依据，是对用人单位用人自主权的一定限制；保障劳务派遣劳动者享有同工同酬的权利，防止用人单位滥用劳务派遣侵犯劳动者的合法权益；另外，根据《劳务派遣 ...
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和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。 但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，主要表现为同工不同酬 昨天派遣单位竟然打电话来说有补偿金。所以查了下劳动法，居然今年要实行新的劳动法了，就是专门针对派遣工的，实行同工同酬了，真好。 同旺达一样，大多数 ...
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使因不签劳动合同而导致事实劳动关系的现象有所改观：在2005年《劳动法》实施的检查中，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订 我国制定了相关规定来保护女职工、未成年工、下岗职工、农民工等的劳动权，2008年修订的《残疾人保障法》以及2007年出台的《残疾人就业条例》更是从多方面 ...
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代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日 劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 ...
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代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日 劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 ...
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市场工资指导价位；督促企业遵守《劳动法》关于工时、休息、休假的规定，科学合理地确定各项劳动标准和劳动定额，实行城乡劳动者同工同酬、劳资两利的薪酬制度 政策。总结试点经验，分析存在问题，完善工作措施，为更好地全面实施统筹城乡就业奠定基础。(三)全面实施阶段(2008年至2009年)全市各县(市、区)全面 ...
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