用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的 三、上诉人尚源书与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元 ...
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至2008年12月31日，连续在被告处工作，2008年1月1日前，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，2008年1月1日，双方又签订了书面劳动 本院认定原告因病从2008年10月21日至12月31日均未上班的事实成立，原告全年因病休假时间累计超过了2个月，不应享受带薪年假，对原告的这一诉讼 ...
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在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。根据上列规定，原、被告签订合同后，应无条件地履行自己的权利义务，而被告以交(提)货地点、运输 月27日本公司领导成员对天合粮库到本公司联系水稻的情况，起草了如下回忆材料：“大约在1999年10月中下旬左右(我因出车祸住院没有上班)，听说于成群、胥 ...
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打卡必须向部门经理请假并征得同意，如因其它工作原因耽误早晚不能打卡的，第二天上午上班后都需在《员工早日常考勤记录表》中填写事由，并由部门经理签字确认 的诉讼请求。重庆某某公司辩称：我公司与冉某某共签订三份劳动合同。冉某某在2011年4月20日后就未到我公司上班，我公司于同年5月27日书面通知冉某某在于 ...
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区域投资负责人，经常在工作时间以及双休日出差，且XX投资公司实行大礼拜休息2天，小礼拜休息1天的制度，原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付 自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其 ...
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要求被告于8月10日前必须来原告学校上班，并发了短信给被告，但至8月10日被告仍未上岗。按照学校的规定，旷工10天以上的按照自动离职处理。被告曾告诉 2008年6月20日原、被告签订的《劳动合同书》，证明原、被告于2002年3月25日至2012年6月30日期间存在劳动合同关系2、原告出具的《处理决议》 ...
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仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年及2009年共计20天未休年休假工资2,648元；2、2008年10月1日至2009年底国定假日加班工资2, 本案中被告虽安排原告一天上班、第二天休息，但原告的工作岗位是门卫，其工作性质不同于一般岗位。根据双方签订的值班及待岗合同，约定原告每天早上7: ...
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1、不支付被告2009年12月、2010年1月工资8,095.23元；2、不支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元。被告赵某辩称：被告自2009年8月4日开始在原告处上班，先后任行政总监及副总经理等职务，原告一直未 ...
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11月6日，次日起至2009年3月13日期间病假。嗣后，原告未能递交病假证明未上班，被被告告知双方劳动关系终止。原告于2009年5月11日向上海市普陀区劳动争议 公司搬迁，致部分资料遗失，吴毓的情况无法讲清楚。对原告提出以吴毓名义签订的合同等进行司法鉴定时，明确表示不愿鉴定，且认为即使属该事实，也不能 ...
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6,000元；5、被告支付原告2009年12月16日至2010年2月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,758.62元；6、被告支付原告违法解除劳动 为290元（4,500元×70％÷21.75天×2）。2010年2月23日至2010年3月10日，原告未至被告处上班，故不存在加班工资。根据被告 ...
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