操作流程；十四、2009年9月16日个人检查，证明被告对其工作中的问题自我评价；十五、F银行劳动合同管理办法，证明被告严重违反规章制度应 FA银行支付2009年高温费人民币3,000元、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、过节费人民币5,000元和其他福利费人民币5,000元的请求， ...
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2008年标准，年薪差额及奖金于合同期满时兑现，乙方的个人所得税由甲方（原告）代扣。2009年1月16日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 时在原告单位的工作年限和工作经验都增加的情况，本院认为第二份合同关于“奖金金额不低于2008年标准”的约定中的“2008”年是笔误相对于格式合同而言， ...
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报告。2009年6月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份282350股或支付折价款3,354,318元 的理由显然有悖常理；再次，原告在2009年书写的辞职报告中，离职理由为个人原因并非被逼离职，故对于原告的主张，本院不予采信。反观被告方的 ...
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劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处 十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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奖金的请求应予以驳回。为激励员工，被告会根据经营状况和员工个人的工作表现，不定期向员工发放绩效奖金，但每次发放的对象和金额均有不同，且饭店总经理及部门 ，在被告洛阳华阳公司工作加班及应休而未休，被告应对原告在工作范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告 ...
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赔偿协议，是错误的。原审法院对被上诉人欠上诉人1999年-2001年的年终提成奖金22185元的事实予以确认，却不判令被上诉人予以偿还，等于纵容了被上诉人的 。本院认为，被上诉人制作并出具的华远公司个人奖金、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明 ...
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令一建二分司向张学松支付安全生产奖金6900元，并支付经济补偿金1725元；四、判令一建二分司向张学松支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并支付额外经济 工作12小时，全年没有休息日，并且同工不同酬。证据二、张学松暂住证、保安员个人资料各一份，拟证明张学松自2000年已在一建二分司工作。证据三 ...
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协议，是错误的。原审法院对被上诉人欠上诉人1999年-2000年的年终提成奖金55400.34元的事实予以确认，却不判令被上诉人予以偿还，等于纵容了被上诉人 。本院认为，被上诉人制作并出具的华远公司个人奖金、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明 ...
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双方对原告本人所写部分无异议，故借款关系应予确认，不管原告是向何锡辉个人还是向被告所借，该借款关系与本案系属两个法律关系且三方在借款时 绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由通知不予受理，原告不服 ...
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工作。第七条劳动保护监察人员和有关领导人员玩忽职守，徇私舞弊，包庇、纵容违章行为和事故责任人的，应严肃处理。第三章违章行为的处理第八条单位和个人违反《条例》 的，可对主要责任人处本人一个月的工资的5－10％的罚款，并停发当月奖金。第四章伤亡责任事故的处理第十三条对于公路交通事故，由交通监理和公安交通 ...
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