建立绩效评估体系。主要内容是：（一）取消现有事业单位的行政级别，在现有干部管理权限维持不变的基础上，根据国家、省市事业单位人事制度改革的要求，全面 （三）为鼓励事业单位人员流动，促进社会事业均衡化发展，对基础教育领域事业单位的主要负责人探索实行新的评价机制，即根据个人学历、资历、管理能力和工作实绩对其 ...
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业务机构及其职能１、市、县劳动和社会保障局是我市机关事业单位养老保险工作的行政主管部门。２、合肥市机关事业养老保险管理中心（以下简称市机关事保中心） 、养老金待遇的核定和支付１、参保人员达到法定退休年龄或符合国家、省、市关于提前退休、退职条件的，按照机关事业单位工作人员退休、退职审批的管理权限办理退休 ...
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市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，制定本办法。 第二条事业单位聘用合同制是指 各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。 第十四条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；( ...
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市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，制定本办法。第二条 事业单位聘用合同制是指 各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。第十四条 聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；( ...
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执行。各地区、各部门、各单位一定要严格执行国家和自治区统一制定的工资政策、工资制度和工资标准，按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》( 的，只按其中一条执行。(二)津贴的实施1、津贴是事业单位工资构成中活的部分，国家对不同类型事业单位的津贴按占工资构成一定比例实行总额控制。其中： ...
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我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务 作为应聘上岗的条件。第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高 ...
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合理，国家财政负担得以减轻的事业单位人事制度。 二、基本原则事业单位人事制度改革，要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，树立人才资源是第一 单位人事制度改革协调指导小组办公室负责对事业单位领导骨干和改革工作骨干的培训。在此基础上，由各部门、各单位组织事业单位人员培训学习。2．教育、卫生 ...
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问题的处理意见(试行)为加快推进我市事业单位人员聘用制管理工作，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》，结合我市 的聘用管理办法：事业单位新进人员主要是指内调干部、军队转业干部、复员退伍军人等国家政策性安置人员；单位之间流动人员；首次参加工作人员及再次参加 ...
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聘用合同时的个人帐户，按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11％记入。国家有新规定，从其规定。第五十五条 对于解除或 仲裁。第九章 管理与监督第六十条 市、区人民政府人事行政部门是管理事业单位聘用制的主管部门，对事业单位推行聘用制工作负有指导、协调、监督的职责。要加强对事业单位 ...
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人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。为规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据《国务院 法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(七)事业单位首次实行聘用制时，除国家规定的辞退对象外，一般应尊重原 ...
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