在一家私企工作五年，因为，待遇不公提出辞职，公司只上过一年养老保险，还有工伤险其它失业险什么的都没有给上，请问这样的情况能得到经济补偿吗？...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据 表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑 公司裁员有两个层面： 社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与 ...
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我是一名在清镇市民政局工作了四年的低保工作人员，由于还在哺乳期内，单位在我本职工作以外，要我去给其他人带班，我不服从为由，和我解除劳动合（单位并为与我签订劳动合同），在这种情况下我如何维护自己的合法权益 ，...
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我是一名在清镇市民政局工作了四年的低保工作人员，由于还在哺乳期内，单位在我本职工作以外，要我去给其他人带班，我不服从为由，和我解除劳动合同（单位并为与我签订劳动合同），在这种情况下我如何维护自己的合法权益...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据 的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑公司裁员有两个层面： 社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与 ...
//www.110.com/ziliao/article-266640.html -了解详情
生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据 的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑公司裁员有两个层面： 社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与 ...
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时,给了我二样东西 要签,一个就是劳动合同签订情况说明,一个就是解除劳动合同证明,但在解除劳动合同证明里,有一个现因 个人原因(原因),依据相关法律于与您 公司在写是因公司炒我?本人是销售行业的,是因淘汰所以不做了,如果公司不在写证明是因为公司原因,我什么做才好!!!!请各位专业人事帮帮手,万分感谢...
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给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资 劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。 法律调整不同 劳务合同主要由民法、经济法调整， ...
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水平。主要包括： （1）一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源； （2）一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活 ；协议不成时，由人民法院根据生活困难一方的实际需要和另一方的经济能力等具体情况判定，帮助的内容既可以是房屋的所有权或居住权、使用权等实物形式，也可以 ...
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