变化而多余的职工,经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工,可予以解雇;对违反公司规章制度,并造成不良后果的职工,可以根据情节轻重,给予警告 .6双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份,每种文本双方各执两份。 第二十一条其他21.1本合同生效日 ...
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变化而多余的职工,经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工,可予以解雇;对违反公司规章制度,并造成不良后果的职工,可以根据情节轻重,给予警告 .6.双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份,每种文本双方各执两份。 第二十一条其他21.1.本合同生效 ...
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变化而多余的职工,经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工,可予以解雇;对违反公司规章制度,并造成不良后果的职工,可以根据情节轻重,给予警告 .6双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份,每种文本双方各执两份。 第二十一条其他21.1本合同生效日 ...
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变化而多余的职工,经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工,可予以解雇;对违反公司规章制度,并造成不良后果的职工,可以根据情节轻重,给予警告 .6.双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份,每种文本双方各执两份。 第二十一条其他21.1.本合同生效 ...
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支付加班工资。 (三)甲方要严格执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品, 发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据 ...
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,起到了积极的促进作用。为加强我行签订银企合作协议的管理,规范银企合作协议文本,现就有关事项通知如下:一、银企合作协议的管理实行分级管理的原则。总行 要先向上级行请示;其次应要求企业对其财务状况如重要财务比率作出承诺;第三要约定在具体办理有关信贷业务时,我行将根据有关规章制度逐笔审核,并办理相应的担保 ...
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行为,及时向有关部门报告,并协助开展调查。10、建立有形建筑市场发包承包交易活动中企业和执业资格人员的市场不良行为记录,并形成档案,按规定提交给有关部门或向社会公布 、勤、俭、团”五字职业守则。1、严(严肃)即:严肃纪律,执行规章制度;坚持原则,按章秉公办事;遵纪守法,违纪严肃处理;2、廉(廉洁)即: ...
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实施。2010年市政府颁布的《三亚市人民政府办公室关于印发政务服务项目管理办法等五项规章制度的通知》(三府办〔2010〕234号)中的《三亚市人民政府政务服务中心行政 中心的统一规范要求,制定行政审批(服务)事项办事指南、表格化的申请书等文本,并向社会免费提供。审批办需修改政务公开内容的,应以单位名义 ...
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后仍不能适应要求,也无法改调其他工种时,合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。44.合营企业应制订规章制度和职工守则,对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至 书面文件,并报原审批机构批准。56.本合同用中文和英文写成,均为正式文本。具有同等效力。本合同所有附件,均为本合同不可分割的部分。 第二十章法定地址、 ...
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,《专利法》、《专利法实施细则》及《专利审查指南》即为专利保护合同的格式文本,专利权人少履行其中任何一项义务,都可能导致其权利的丧失。很多企业误认为 不必要的纠纷发生,即使发生,自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的,且企业也有明确的规章制度,仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请注册商标的 ...
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