5304.5×3=15913.5元和50%额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅东升7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞力 ，但一审法院的计算方法是按被克扣的工资来计算，应纠正。六、飞力公司应承担本案仲裁费及一、二审全部诉讼费用。综上所述请求二审法院判令： ...
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农牧民子女就学问题。各级建设部门要协助劳动保障等部门做好查处建筑施工企业拖欠克扣农牧民工工资等侵害其合法权益行为的工作，劳动保障监察部门要为进城务工就业 企业用工的手续时，除按照国务院有关规定收取的证书工本费外，不得收取其他费用。严禁越权对农民工设立行政事业性收费项目，提高收费标准。各级物价、财政部门 ...
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。原告已经足额补发或发放了被告六级工伤伤残抚恤金或伤残津贴，不存在拖欠或克扣的事实，被告没有选择原告规定的医疗机构进行治疗，且其提交的票据中含有 4、支付工伤医药费8372.27元；5、因被告未及时报销工伤医药费，支付赔偿费用2093.07元；6、支付交通费800元、邮寄费182.4元、案件审理费10 ...
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各4650元）；4、支付午餐补贴，每位申诉人各3138元；5、支付报销费用，陈安全5404元、陈德全1148.9元、冯志成3951.19元、 人民共和国劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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费用进行了处理，故仲裁费用的承担应以裁决书确定的原则来承担，该事项不属法院处理范围，不作处理。被告认为没有克扣原告2000年押金2000元、 关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人上诉提出被上诉人克扣其2002年奖金22000元，并认为其已收取2002年奖金58000元，且被上诉人 ...
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六章 工资扣减第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：(一)员工本人工资的个人所得税；(二)员工个人负担的社会保险费；(三)协助执行 ，员工有权向劳动保障部门举报：(一)支付的工资低于最低工资的；(二)克扣或者无故拖欠员工工资的；(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿， ...
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工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付的监控保障机制，严肃查处无故拖欠、克扣农民工工资和违规延长农民工工作时间的行为。要坚持日常监察和专项监察相结合、 的劳动技能性培训服务，应坚持自愿原则，由农民工自行选择培训机构并承担成本费用。劳动保障、教育等有关部门要加强对各类培训机构的监督检查，维护农民工 ...
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及50%的额外尝金25620.45元；3、支付 2011年2月、3月无故克扣工资10640.26元及25%的经济补 偿金2660.06元；4、支付2011年 9日未休年休假工资14482 元及25%的经济补偿金3620. 5元；8、诉讼费用由洛娃公司承担。 某公司辩称：欧某某的第一项诉讼请求，没有事实 ...
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劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 项目，具体内容是： 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； 根据劳务人员每月增减情况变化， ...
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月15日至2008年7月15日期间的最低工资差额2,880元及无故拖欠克扣以上工资25%的补偿金720元；2、支付2007年11月15日至2008年 支付医药费5,000元，被告认为此系双方协商一致以5,000元一次性结清医疗费用，被告此主张较为符合常理，故原告要求被告支付医药费458.3元及住院伙食 ...
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