第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起 实际情况： 本人2009.3.25日入职，签了1年合同，之后又签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同，一直拖延到2014.11.5日（公司给我 ...
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公司这一年一直效益不好，本来合同在10月7日到期，公司没有提前一个月通知不续签合同，而是在13日通知不续签了，我在13日正式签退工手续，本来公司不续签也 吗。 3.因为我签过了两次固定期限合同，而且7号之前公司没有提出不再续签合同，是不是视为公司默认签无固定期限合同，是不是可以要求多赔一个月的赔偿金呢 ...
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不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无 进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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也强调联通与电信重组后，续签合同的社会渠道3年不排它的精神。张建芳2000年签订租期3年的房屋租赁合同，其目的就是为了经营联通公司的业务，而联通公司 对具体的合同履行期限作出规定，故对双方履行3年之后的实际经营行为应认定为无约定固定期限的合同行为，双方均有权在提前一定期限通知对方的情况下终止合同的履行 ...
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房屋做生意。租赁期间，原告投资装修了固定柜台、货架和背景墙，并将二楼阳台加固封闭。合同到期后，双方续签了合同，此后原告不间断地租赁该房屋。2006年4 月租金将提高到3000元，如原告仍需租赁，则其应在规定期限内与公司协商续签合同，逾期则视为放弃权利，但被告却采取隐瞒真相的方法，以房屋另有安排为由拒绝 ...
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签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈阳金杯车辆制造有限公司虽提出与沈忠信续签劳动合同 还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院依法予以改判；上诉人沈阳金杯车辆制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清 ...
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经劳动行政部门批准、同意实行了新的薪资制度和综合计算工时工作制才调整为每月固定的工资收入2300元，对该工资标准，原告认为是基本工资并没有包含加班费， 了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致， ...
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日，合同履行届满一年，但双方没有续签合同。 原审法院还认定，2001年11月27日，智侨公司就纵横公司欠其人民币20万元的纠纷，向上海市仲裁委员会申请仲裁， 纵横公司也无证据证明其对监测内容向智侨公司提出过明确的要求，智侨公司不能提供监测报告的责任在于纵横公司，不构成违约。关于第二个争议焦点，纵横公司 ...
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签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈阳金杯车辆制造有限公司虽提出与沈忠信续签劳动 还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院依法予以改判； 上诉人沈阳金杯车辆制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清， ...
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签劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人 销售公司两年有余；双方却一直没有签订劳动合同。因此，小赵与化妆品销售公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同关系。但是，根据北京市的相关规定及司法实践，该种 ...
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