确认。本院另补充查明：2010年1月4日，蓝田球在向南宁市劳动争议仲裁委员会申诉其与全凯公司劳动争议南劳仲裁字[2010]63号一案的《申诉书》中自述： 于2009年11月21日写的经过证据，对该证据的真实性，蓝田球在南宁市劳动争议仲裁委员会组织的质证中予以认可。蓝田球在该自写书中自述：蓝田球长期为邓 ...
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系该公司总经理。组织机构代码：92525730-X。委托代理人：施仪，女，甘肃德言盛律师事务所律师。原告刘某某与被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司劳动争议纠纷 ，原告因该仲裁委还未作出仲裁裁决，故依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，要求将该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，该委根据原告的申请， ...
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被告株洲XX电子设备有限公司，住所地株洲市天元区黄河南路。法定代表人岳XX，该公司执行董事。委托代理人袁X，湖南XX律师事务所律师。代理权限为特别授权（代为 、明确双方权利和义务的协议。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此 的责任并无不当。至于安信公司与盛XX之间的工程款问题可由双方另行结算。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款 ...
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，可以理解为书面变更。 企业应对：由于《劳动合同法》对劳动合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任 办事机构作为劳动争议的当事人；而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立 ...
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争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经 为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 8、关于劳动派遣中的主体问题。 审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。 ...
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，可以理解为书面变更。 企业应对：由于《劳动合同法》对劳动合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任 办事机构作为劳动争议的当事人；而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立 ...
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争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经 为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。8、关于劳动派遣中的主体问题。审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣 ...
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经考试决定录用的应聘人员，人力资源部应向其解释公司劳动合同样式的主要内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的 合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起6个月内或企业调解不成 ...
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，雇工八人以上的营利性的经济组织，包括独资企业、合伙企业、有限责任公司。第三条 本办法适用于私营企业主与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因履行劳动 由职工大会推举产生，企业主代表由企业主指定，工会代表由企业工会委员会指定。劳动争议调解委员会的组成人员必须是单数，其中三方代表的人数应当相等，具体人数由 ...
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