利益。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如，江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，即在试用期内和劳动者不符合用人单位公布的录用条件。一般来说， 。如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对雇主无理辞工和减 ...
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23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这 ，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面变更，书面变更必须双方签字认可;湖南徐记无法出示何菁从青岛徐记派往陕西徐 ...
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《南劳仲裁字[2003]第362号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付杨付成2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，杨付成被辞退前12 电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨付成的工作证件，证人刘继术、粟泽洲证言等证据 ...
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《南劳仲裁字[2003]第362号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付张小武2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，张小武被辞退前12 电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，张小武的工作证件，证人刘继术、粟泽洲证言等证据 ...
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《南劳仲裁字[2003]第362号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付许坤汉2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，许坤汉被辞退前12 电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，许坤汉的工作证件，证人刘继术、粟泽洲证言等证据 ...
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《南劳仲裁字[2003]第362号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付杨留金2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，杨留金被辞退前12 电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨留金的工作证件，证人刘继术、粟泽洲证言等证据 ...
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的招聘及用工流程，在录用员工后，均会在1个月内签订劳动合同，唯独原告恶意拒签，根据高院的相关规定，原告的行为应视为单方面终止劳动合同，故被告不 、证人的工作笔记、签订劳动合同通知书均不予认可，并表示如果原告存在恶意拒签劳动合同的情况，则公司完全可以提前解雇原告。对于11月份的扣款，被告表示根据公司规定 ...
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判决外事派遣中心和第三人、即某外国公司南京办事处连带支付王伟工资、赔偿金以及差旅费共计21万余元。 外企工作十多年被解雇 1968年出生的王伟是南京人。早 欠王伟工资和解聘赔偿金。接着，派遣中心于4月20日单方面解除了与王伟的劳动合同。 派遣中心起诉员工遭反诉 同年5月11日，王伟向南京市劳动争议仲裁 ...
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至少有7平方米。 “承建商”，就建筑工程而言，指任何以营业方式承担进行建筑工程之人士或公司，不论其为自行承担进行或因与别人，包括政府或任何公共机构所签订之合约或 。 （2）倘督察根据第（1）款规定提出或已提出申诉，裁判司在督察单方面提出申请，及接获证据证明该通道、厂房、机械或装置之使用，或任何工序或 ...
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4月26日夜班上班是我所在公司通知我和部分员工说由于公司人员重叠，让我们离职，说我们被公司解雇。解雇原因是根据劳动法客观条件发生重大变化这一条，但是 ，而且炒人是突然间通知。这个所谓的客观条件发生重大变化到底成不成立。1;厂里面单方面解除劳动合同2：我合同没有到期，3：我没有犯重大错误。这样被炒算不算 ...
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