条规定主张权利。 13、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，如何 包工头？ 建筑施工企业将工程违法分包、非法转包给包工头，包工头自行招工、自行管理，自发劳务费、工资、劳动报酬的，应当在仲裁或诉讼中追加包工头。 农民工 ...
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对胡大庆的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+月度销售提成+年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6。8万元/年/人。2001年7月31日万家乐公司以 下六十日之内提出争议仲裁，其现在提出已超过法律规定时效。而万家乐公司给胡大庆待岗期间的待遇仍不低于当时顺德下岗职工基本生活费。因此，不存在休假期间补发 ...
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制。根据定员人数和职工素质，按照生产需要和聘用情况把职工分为上岗人员、待岗人员和下岗人员，并在动态管理中经常进行考核和调整，上聘或下落。实行优化劳动组合， 渠道，多形式、多门路，采取以下几种办法安置：１、根据生产和社会需要，广开生产、服务门路，开发新产品，兴办劳动服务公司，由企业有领导、有组织、按规定 ...
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被告双方就工作内容的变更未达成一致协议。2010年6月30日，被告以公司优化人员、缩编为由，解除了与原告签订的劳动合同，劳动合同解除后，原告认为 服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工津贴1839.74元。⑦被告已向 ...
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届职工代表大会第二次会议审议通过了《长江公司武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员 车辆厂的行为严重侵犯了其作为劳动者的合法权益。被上诉人南车长江公司和南车武昌车辆厂均答辩称：陈钢待岗期间领取的是息岗生活费，不是工资，故其不应 ...
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系因未被原部门选用自2008年10月后为待岗人员，按照公司管理规定待岗人员的工资标准为2500元，公司并未扣发或少发小刘在哺乳期的工资。关于2009 生育保险。根据《北京市企业职工生育保险规定》、《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》以及《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的相关规定，小 ...
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为13231元，城镇居民人均消费支出8837元。《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》省内出差，每人每天伙食补助30元。原审认为，被告张奎强驾驶 依本院要求，魏芝卿的代理人提供了南阳公正法医临床司法所的资质证明和鉴定人员的司法鉴定人执业证。另查明：2008年河南省城镇居民人均可支配收入为13231 ...
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三条规定，用于保障下岗职工基本全活和缴纳社会保险费的资金来源，采取“三三制”的办法解决，即原则上财政预算安排1/3，企业负担1/3，社会筹集（包括从 对象也为“国有企业下岗职工”。由于信丰县建筑工程公司（信丰县建筑工程公司第一建筑公司）为集体所有制企业，其富余待岗人员均为集体企业下岗职工，不在上述文件 ...
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合同规定原告从事被告的管理工作，每月工资不低于430元。2002年5月，被告因企业亏损，生产经营运作困难，经公司讨论，决定对企业待岗人员采取办理内退、 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告佛山市绣品总厂有限公司在本判决发生法律 ...
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，对在企业改制过程中申请自谋职业的职工给予一次性补贴，补贴原则为职工自愿选择；补贴办法为：根据职工工龄及在企业保障期限的长短（截止企业改制方案批准之月），分档 汽贸公司在庭审中认可赵平待岗前3年所从事的岗位系管理岗位，故汽贸公司应按管理人员的正常退休年龄55周岁为赵平核算一次性补贴。2006年2月距离 ...
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