您好，我是一家公司的女员工，刚怀孕一个月的时候被公司通知裁员，叫我隔天就不需要上班，说是赔偿我一个月的工资，公司没有提前一个月通知我裁员， 裁员，公司说那就给我换岗，换岗的话就意味着工资降低，我想跟您咨询一下，被公司已换岗的名义降低500至1000元工资，我不能够接受，那我该如何保护自己的工资权益呢？ ...
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《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施 （一）在《劳动合同法》实施前大规模裁员。 一是强迫员工自愿辞职。一些用人单位常以人事变动、机构改革、工作需要等种种借口 为就因采取此行动引起轩然大波。在2008年元旦之前，华为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续（即先辞职后竞岗），再与公司 ...
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，因公司经营不善，经济困难对我们部分员工进行裁员。今天我们几个被裁员工去找公司老板协商，请他按照劳动法的规定对我们进行赔偿，但是老板一听，就说“公司现在 了3年，没有签过劳动合同。平均月工资都在2000元以上，如果按劳动法规定的赔偿，不知道公司赔不赔得出来。 请问： 1.老板几天前和今天早上开会时先说 ...
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《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施 （一）在《劳动合同法》实施前大规模裁员。 一是强迫员工自愿辞职。一些用人单位常以人事变动、机构改革、工作需要等种种借口 为就因采取此行动引起轩然大波。在2008年元旦之前，华为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续（即先辞职后竞岗），再与公司 ...
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CEO的通函，声称上海子公司可能要解散，存在大规模裁员的可能性。随后就切断了上海子公司与美国总公司的一切网络联系。如此突然，让人感觉就是“卸磨杀驴”。随后全体员工 有助于拿到N+6或其他高于劳动法要求的赔偿？有些员工从大学毕业就在这里工作近十年了，可以说最好的青春都献给这个公司了，如果只能拿到N+1的 ...
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厂至2011年9月8日被解除劳动合同，因生产转移到广州所以裁员了十几员工，我被裁员后，这间公司赔偿的不是税前计算，而是税后计算，当我发现这间公司没有按 ；现在厂还没有安排，她说也不知道什么时候给我们这几个员工的答复，而劳动局说；这间公司是故意拖你们的，你们来劳动局都没什么用！劳动局还说；你们要去黄洲 ...
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印染企业的员工，我是08年4月8日入的厂。目前底薪是3500.加上工龄，全勤约在4000左右。我们公司与我们签合同都是一年一签，而且所有员工的合同书上注明的底薪都是佛山的基本底薪，即1100.由于公司经营不善，需要裁员。我也在公司裁员的范畴内。不知道公司现在裁员应怎么样赔偿我们这些劳工。 ...
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用这种方式裁员相信每一个员工都会很反对！搞不好我们3万多员工一起团结起来抗议！为什么就不能用正当的方法裁员？只要赔偿我们的经济损失我们不会多说半句！都不知道法律是用来干什么的！签合同又有什么用！在珠海这么大的一间公司我们又怎么斗得过他们！人家财大气粗和认识当官的人又多！就像 ...
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通知我，由于美国方面当日下午召开紧急会议，总部出于全球经营方面的考虑决定 裁员，考虑到我仅在公司工作一天，如果被裁仅会有‘最小损失’，所以决定裁我 造成的损失表示道歉，但有关赔偿在法律中规定是在结束试用期之后，被正式聘用的情形之下。之所以有试用期，就是为了公司和员工之间互相考核。在试用期之内，包括员工 ...
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管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。[1]二、转移派遣员工转移派遣 助您重置成本最小化：面对 、大学专科生、本科生)劳动关系转移到hrlink公司，由hrlink公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业 ...
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