的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿， 。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品，小刘在微星公司的 ...
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出具《员工工作调整通知单》一份，注明：因工作需要经研究决定，现通知河南分公司员工张红同志于2010年4月14日到广州公司加强催收方面的业务学习并协助工作，工作时间为4 人汇诚公司所主张的张红旷工一周时间，造成其自动离职。且其二审中提供的三份证据也不能证明其主张的上诉人张红旷工一周后自动离职，本院对该三 ...
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公司给予的罚款是否合理等事实，应由长河公司承担举证责任。由于长河公司拒不参加裁决庭审导致其提供的证据无法质证，从而致使仲裁委员会不能对上述事实 人民共和国民事诉讼法》 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （十一）其他需要裁定解决的事项。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列 ...
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的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在被告提供了员工手册、被告公司及上海臣轩机械有限公司的机读档案等证据，证明原告与被告劳动关系存续期间入股与被告有竞争 ...
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在中国境内及亚太地区销售某的会员订购服务。某某签署的上述佣金计划均由某某某公司提供。某某在2009年12月21日至22日休病假。2010年1月15日 裁决书及劳动合同、协议、工资清单、佣金计划、职位描述、病假单、业绩清单等证据予以证实，本院予以确认。针对某某能否就宁波某有限公司这单业务进行提成，某某某 ...
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；乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日，双方签订 ，有无井下开采所需要的相关资料，其开采行为是否违法问题。立兴铁矿在本院二审期间已提供了其合法开采的相关证据，经质证，通业公司对其真实性均无异议 ...
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1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C公司自我入职以来未给我上社会保险。为此，1、要求C公司支付路某 ，本院不持异议。用人单位对其单位的工资支付记录和员工出勤情况负有举证责任，C公司提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班工资，故 ...
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,每周可轮休一天，休假需要提前申请领导批准方可休假，休假时间可以连休，一次休假时间不能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息的。 第三条 未经同意擅自拷贝，隐藏工作室演员档案和资源至私人电脑 ...
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支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不 要求支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，刘兵提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚 ...
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支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不 要求支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，李建提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚 ...
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