解除，原审法院不但没有追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘天彬对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有 彬关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商 ...
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协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付 于2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达 ...
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协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付 于2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达 ...
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在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同。 1、 乙方严重 甲方，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。待手续交接清楚后，才允许离岗。因乙方 ...
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合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律 。被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...
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合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律 。被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...
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合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律 。被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...
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合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律 。被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...
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合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律 。被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、 ...
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发生法律效力之日起十日内一次性向周艳华支付因解除劳动关系未提前三十日通知的经济补偿金3450元，返还周艳华合同保证金1500元，合计4950元。二、驳回周艳 不服上述判决，向本院提起上诉称：一、周艳华严重违反单位的经营管理制度，新中源公司与其解除劳动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交 ...
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