以及支付经济赔偿金的仲裁请求理应得到支持。故原告请求法院依法判令：判令原告与被告某某公司解除劳动合同，并支付经济补偿金2400元；判令原告与被告某某公司 解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在没有告诉任何人的情况下，没有到用工单位工作，为用工单位带来一定的损失，原告存在违约行为。请求法院 ...
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能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司 须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司 须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公司 须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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休未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年 日。合同还对工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、福利待遇、劳动纪律及奖惩、解除及终止合同、违约、赔偿责任、劳动争议的处理等问题进行约定。魏某 ...
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：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与 等证据，而不是用人单位自己出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。 ...
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经培训后的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金。请求 将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人对上述评估结果提出异议，向被上诉人主管销售的财务 ...
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决定书，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定。第二份，榆林市安全生产 上岗的工作人员，在施工过程因自身违章造成安全责任事故的后果，已违反劳动合同之约定，应承担其相应的违约责任。综上，本院认为被告清涧县供电分公司解除 ...
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，公司损失达200多万元。2010年6月5日，王某以不适应公司工作环境为由，向公司提出解除劳动合同。6月6日，公司以王某严重失职，使公司遭受重大 公司支付扣除工资后的赔偿金差额部分12万元。 仲裁庭认为，本案的焦点是如何认定公司根据劳动合同的违约条款对王某罚款的性质。罚款是一种行政性的处罚措施，一般由 ...
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工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄费 的买断工龄费的事实，起诉要求周某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时，就所谓买断工龄费，周某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外 ...
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