劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养的员工流失,等于为他人培养人才;选择续签,就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。由此可见,新法实施后,企业应 终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款,但是也没有禁止双方订立 ...
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享受减免税政策至期满。 2.对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(从事金融保险业、邮电通讯业、娱乐业以及销售不动产、转让土地 的行业除外),新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员,并与之签订1年以上期限劳动合同的,以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象的 ...
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第七节同业竞争和关联交易第八节董事、监事、高级管理人员与核心技术人员第九节公司治理结构第十节财务会计信息第十一节业务发展目标第十二节募股资金运用第 下做适当修改,但应在申报时作书面说明。第五条由于商业秘密(如核心技术的保密资料、商业合同的具体内容等)等特殊原因,本准则规定某些信息确实不便披露的,发行人 ...
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:赵苑辰自2003年1月至2008年2月在国药公司上班,之后擅自离职,未再上班,系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵苑辰于2010年5月申请劳动仲裁, ,国药公司的抗辩理由成立,应予采信。关于生育津贴和医疗费问题,赵苑辰的生育时间为2008年5月,因国药公司自2008年2月以后没有为赵苑辰缴纳社会保险的 ...
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判决M(无锡)公司应向刘某补发工资,并支付解除合同的经济补偿金。 「研讨意见」 研讨会主要讨论了总经理及其他高级管理人员在劳动法中的地位问题。代表们一致 的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日,AB江苏公司发出《关于解除蒋某劳动关系的通知》,自2003年6月27日起解除与蒋某的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -
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判决M(无锡)公司应向刘某补发工资,并支付解除合同的经济补偿金。 「研讨意见」 研讨会主要讨论了总经理及其他高级管理人员在劳动法中的地位问题。代表们一致 的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日,AB江苏公司发出《关于解除蒋某劳动关系的通知》,自2003年6月27日起解除与蒋某的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -
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认为,王润桂与杜伟端就是否存在《工人商调登记表》的问题上表述不一,王润桂表示其在办理陈伟彬的入职手续时曾见过《工人商调登记表》,而杜伟 依据,广亚公司上诉部分有理,本院予以部分支持,广亚公司应根据陈伟彬在单位的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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规定办理。(二)推进种子管理体制改革1.对安排在国有种子企业工作的职工,要续签、变更或重新签订劳动合同,期限不少于三年。要采取多种方式妥善安排被分流的 ,可按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第八条的规定,发给解除劳动关系经济补偿金。3.对改制分流时距法定退休年龄不足5 ...
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贷款”是指甲方将根据本协议条款和条件委托乙方处置专项票据置换出的不良贷款。 “中央结算公司”是指中央国债登记结算有限公司。 二、除非出现反意,在本协议 县(市)联社。第十六条 国家开发银行及其省级分行应按专项借款协议和专项借款合同约定,督促省级政府和省级联社按期偿还专项借款本息。第十七条 人民银行按照 ...
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,因其房屋与所举租赁合同的标的物不在同一场所,但其要求按照租赁合同租金的一半执行,也符合该房屋的实际情况。巨基公司主张以委托经营协议约定以经营 ,且达成的协议也已履行完毕。为此,根据最高人民法院《关于适用审判监督程序若干问题的解释》第二十五条的规定,人民法院可以裁定终结审查,该案不需再审;2、该案判决 ...
//www.110.com/panli/panli_39776948.html -
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