单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求 就是48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法，故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺，加班给予正常加班费并且针对通班员工给予调休，并安排调班表 ...
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及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十 该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书，但 ...
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及直接支付等形式支付了加班工资，原告本人也一直没有异议，其申诉时效应适用劳动法的时效规定，已超过申诉时效。2000年1月，被告单位确实调整了原告的 至1999年5月13日期间的加班费及320000元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告应向原告支付生活补助费 ...
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于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一 劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为劳动 ...
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未通过涉外就业服务单位而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理。 (国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定第十一条) 第十条 在校学生的用工关系 ，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条) 四、劳动合同的履行 第十一条 加班事实的举证责任分配 劳动者起诉追索超过两年前的加班费，由劳动者对已加班 ...
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双倍工资的，不应予以支持。 （四）劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，是否受仲裁时效限制？ 参考意见：《劳动争议调解仲裁法》第二 应该如何处理？加班费的计算基数应该如何确定，能否以基本工资作为计算基数？ 参考意见：按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定，如果劳动合同约定的工作 ...
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个体工商户业主，其具备《劳动法》要求的用人单位的主体资格，因此，双方之间依法存在劳动关系，应受法律保护，而李荣昆与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在 支付自2006年4月10至2008年1月15日，每月8个休息日的加班费的主张，本院不予支持。关于李荣昆和梁胜利在《劳动合同书》中约定的利润分配的问题。 ...
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,050元、后为1,700元；另陶某领取2007年度结算的加班费3,375元，且陶某签字确认，故关于2007年度陶某加班工资已结算完毕。陶某要求上海多鲜乐 2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十 ...
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有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 后为3,000元；另蒯某某领取2007年度结算的加班费15,000元，且蒯某某签字确认，故关于2007年度蒯某某加班工资已结算完毕。蒯某某要求上海 ...
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工作期间，从未休息过一天，累计加班时间为624天，被告从未支付过任何加班费。原告到社保局办理养老保险关系时，才发现被告没有为原告建立养老保险及 诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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