是以基本工资÷22天÷12小时来计算，该方法提高了基本工资时薪基数，虽然在计算加班时间上12小时以8小时计算，但结果是一致的，被上诉人并不因为加班加点时间表面在 申请调解，该所调解不成。上诉人于同年4月9日到东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2001年5月17日作出裁决，认定上诉人在入厂 ...
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《调解仲裁法》第6条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际 向基层人民法院提起诉讼，而根据《调解仲裁法》的规定，用人单位申请撤销仲裁裁决应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，两类程序的管辖分属不同法院也增加 ...
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未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求 ：1、被申请人自本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人休息日、法定节假日加班工资共计31825.75元；2、被申请人自本裁定书生效之日起每月支付申请人 ...
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自行不再去被告处上班。2008年12月29日,原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请:要求被告为原告足额缴纳2004年3月至2008年9月共计55 向原告支付加班工资的情况下，应承担举证不能的不利后果。诉讼中，被告强调应执行港口区劳动仲裁委员会的裁决，说明被告实质上以劳动争议申请仲裁的时效 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销 以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定加班事实的依据。其五，对于每周休息1天的用人单位而言，只要确保总工时不 ...
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恒达厂、罗开文向张玉超足额发放2004年4月至2006年1月加班工资121189.35元、2006年1月份工资5166.66元、2005年度奖金余额6000元、 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，上述张玉超关于支付加班工资的请求应于劳动争议发生之日起六十日内提出。同时， ...
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劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证，由于劳动者所能提供的加班 调解仲裁法》第29条、第43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案件复杂需要延期的，经劳动 ...
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争议，原告于2009年8月20日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。贵港市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2009年11月17日作出贵劳仲案字[2009] 工资2126.8元，共计2919.1元。对于原告诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计2919.1元支持外，其余均因超过诉讼时效或事实和 ...
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争议，原告于2009年10月9日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。贵港市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2009年11月17日作出贵劳仲案字[2009] 起十五日内向原告支付2008年5月至2009年4月的的法定节假日6天的加班工资差额部分1772.5元、2008年的年休假10天的工资报酬2459.7元 ...
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法定休假日以及法定休息日加班，被告均未支付加班报酬，也未安排补休。原告于2009年7月27日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年1月 原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 ...
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