日起施行。市长王大海一九九五年九月十二日潍坊市劳动监察规定第一条为保障劳动法律、法规和规章的贯彻实施，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法 合作和其他境外就业人员合法权益的情况；（十四）执行劳动统计规定的情况；（十五）用人单位依法制定有关劳动管理规章制度的情况；（十六）劳动者遵守劳动 ...
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常规巡视检查、举报专查和专项大检查等形式多样、方法灵活的监察活动，在保障劳动法律、法规的贯彻实施、维护劳动者的合法权益等方面发挥了重要作用。但是， 出现劳动监察的盲点。三、劳动用工年检的内容。主要是用人单位遵守劳动法律、法规的情况，重点是：用人单位制定劳动管理规章制度的情况；用人单位使用劳动者签订和 ...
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，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是 和谐的员工关系。 解读一：规章制度制定程序愈加严格 关联条款： “第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 用人单位在 ...
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条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。从这一原因性条款可以看出，制定内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也 的角度很难解决，一方面改制属于政策性的原因所致，可列为情势变更的客观情况之一而适用情势变更原则；另一方面法律规定双方协商达成变更合同的协议，即可单方 ...
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。由于用人单位实际上并不是立法主体，不具备立法资格，法规说忽视了劳动者意志在劳动规章制度制定过程中的作用，不利于保护劳动者利益，因此持该学说者渐少；契约说 作一些原则性和宏观性的约定，致使其内容大为萎缩。美国和许多西欧国家也出现了类似情况，即使在那些存在正式和明确合同的工会化的部门，合同也是不完整的， ...
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应由单位支付的工伤保险待遇费用。 第119条 乙方如发生以下情形之一，按照不同情况分别执行（1）经由甲方同意，乙方被借调期间受到工伤事故伤害的，由甲方承担 ，乙方有权有权向劳动保障部门举报，要求有关部门对其行为进行纠正和处理，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼（1）甲方在规章制度制定、发布、实施等方面 ...
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法相悖，这是存在法律风险的主要原因，主要表现为：规章制度制定主体不适格；内容不合法、不合理；与劳动合同和集体合同相冲突；违反公序良俗；程序不 会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下都不会作为审理 ...
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作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 二、主要职责职能调整后，省劳动保障厅 管理厅属国有资产。拟定社会保险基金的管理规则、监督制度并组织监督基金的管理情况；拟定社会保险内部审计规则、内审人员资格认证制度，颁发社会保险管理系统内部审计 ...
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、外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为行政诉讼， 第十九条之规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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、外资投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为行政诉讼， 第十九条之规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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