在公司工作有9年多，合同到2012年12月到期，因为工作安排问题现在1月份还在上班（没续签合同）。前几天公司领导找我，说岗位优化，我现在岗位（原来 位的办法来逼你自己辞职。象我这样的老员工还有好几个，公司都是采取这样的办法，月底答复。想问问律师老师们，象我这样的情况（不想在公司做，又能那到补偿金）能有 ...
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我们是私企刚买下一酒店带着多名员工,目前酒店真在装修用不了那么多人,一年了给员工开着工资,不过没有和他们续合同想解雇几个,请问一下对解雇的员工有什么赔偿?...
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之前是每月3000元，9月之后到现在是3300元，工作8小时28天，强制性规定所有员工加班10元一小时，工资压两个月，没有一切福利，法定节假日没有加班费之类的， 缴纳工伤保险，没有其他，期间有春节回家20天，有请假一星期。到现在没有续签合同，我也不想继续做了，这几天准备辞职，想争取自己的权益有哪些，请 ...
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提前30日，还是提前一周就可以？根据哪条法条？ 这里暂不讨论补偿问题。...
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■未与新员工签劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己的工作， ...
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期间”是两个不同的概念。“用工之日”应是指用人单位安排职工进行正常工作期间，“劳动关系存续期间”相对于“用工之日”是一个更广泛的概念，除了职工正常工作期间，还 。否则，用人单位完全可以在员工入职时签订期限很短的劳动合同，而合同到期之后就不再续签。这样便一劳永逸，劳动者的权益是根本得不到保障的。所以，该 ...
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日通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示 证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度年终奖而未向其发放的事实 ...
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案例】近日，某公司经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签?【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐 ...
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合同法》实施之前为规范管理而以车间为单位，与合同到期的员工订立的。乙方为在协议上签名的所有员工。该协议不属于集体合同性质。伍某某已经签字确认，是其真实意思表示， 是在复印件上划去的。此外，2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。 ...
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公司派遣至被告处工作。2009年11月24日，新安祈公司书面通知原告合同到期自然终止，不再续签。2009年12月30日，原告在一份名称为“上海某建筑创艺 月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的 ...
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